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随着纺织服装上市公司半年度报告月底进入密集发布期，记者观察到，今年上半年以来上市公司设立员工持股计划的热情明显高于往年。数据显示，今年以来，共有120家上市公司发布了员工持股计划，尤其是6月和7月，分别有23家和14家公司发布了董事会计划，分别比去年同期增加了4家和3家。

反映在纺织服装行业，上半年，格力思、苏玉特、维格纳、太平鸟、安正时装等16家公司先后实施了员工持股计划，但同时梦洁、森马服装等两家公司取消或取消了相应的股权激励计划。

对此，一位资深私募股权人士表示，虽然过去有员工持股计划接手大股东减持，但显然没有现在这么密集。分析原因，员工持股计划的初衷是通过大股东将股份转让给员工，从而将利益转移给员工，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力，让员工真正参与公司的成长，分享成长的利益。但今年又出现了一种情况，在对股东减持出台新规定的时候，过去的各种减持手段大幅度减少，体现了员工持股计划的优势。

一方面，根据新的股份减持规定，大股东以大宗交易方式减持股份的，在连续90个自然日内，减持股份总数不得超过公司股份总数的2%，受让方在转让后6个月内不得转让其转让的股份；另一方面，员工持股计划通常有12个月的锁定期，比外部大宗交易者的锁定期长。在目前的市场情况下，员工持股计划可以在一定程度上稳定股东减持对股价的负面影响，降低对二级市场价格的影响。

此外，一些员工持股计划正在逐渐成为上市公司市值管理的工具，这也是今年员工持股热情没有减弱的原因之一。“今年很多上市公司二级市场股价低迷，部分公司配合建立员工持股计划，提高股价。“私募消息人士称，很多二级市场投资者一直将员工持股计划的股价作为重要的投资参考。逻辑是上市公司不会轻易让员工亏钱，否则股权计划就失去了激励意义。因此，很多投资者认为，只要购买价格接近或低于员工股票价格，就有可能搭上顺风车，使员工股票所有权更受投资者追捧。计划一旦出台，往往会吸引投资者买入，带动股价上涨，成为上市公司的一种市值管理。

目前，员工持股仍然是许多上市公司筹集资金的重要方式。据业内人士透露，现阶段固定收益市场的洗牌仍在进行。随着参与机构的减少，上市公司以固定收益方式融资将变得更加困难。预计未来员工持股计划将成为上市公司越来越多的融资目标。

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