500平米店面搞批发经营

本文详细介绍了店长在500平米的店铺从事批发业务需要注意的事项。并整理出500平米店铺的特色信息供大家参考。

作为一个店长，她不能定位为推广人或者领班。她的心态就是老大。如何培养这种心态，跟公司的文化和制度有很大关系。这是管理的艺术。作为一个负责任的店长，她应该关注日常工作的细节。

店面运营通常分为三个时期。营业前，除了打开电器和照明设备，带领店员打扫店铺外，还召开了晨会，主要包括公司政策和当天业务活动的公告和沟通；分析前一天的业务情况，回顾工作表现；培训新员工，交流成功的销售技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。另外，要订货，门店要清点备用金，核对前一天的营业报表，送公司。

在业务流程中，店长要注意以下工作：检查营业员gfd，整理工作服，佩戴工作证；监督收银操作，掌握销售情况；店内(专卖店)控制电器和音箱设备；准备好包装纸和包装袋，以备使用；保持商店、仓库和试衣间的清洁；及时更换窗口、型号显示和商品显示；注意可疑人员，防止货物丢失和事故；及时主动协助客户解决消费过程中的问题；收集市场信息，进行销售分析；组织公司的正式文件和通知，做好推广活动前后的准备工作。

营业结束后，核对账目，填写当日营业报表，核对业务收入并妥善保管，保留备用金。还要检查电气设备是否关闭。杜绝火灾隐患，检查门窗是否关闭，店内是否有其他人。

商品方面，店长有权对公司的配送提出意见和建议，有权拒收有质量问题的商品。

人员方面，店长有权参与业务人员的招聘和初选；有权奖励和惩罚员工；有权辞退不符合公司要求或表现不佳的员工；有权根据员工的表现提出调动、晋升、降职、辞退的意见；有权检查和评估员工的日常工作表现；有权决定店内突发事件；它有权决定店内商品的分配，服装店为吸引顾客而进行的豪华装修是现在很多商家不遗余力打造的项目。然而，即使是华丽的服装店也往往在一个细节上失败——试衣间。

试衣间可以说是决定衣服能不能卖的重要环节。作为客户，买不买只能通过尝试来决定。然而，由于服装店试衣间的私密性和大小，顾客感到尴尬，导致生意崩溃。试衣间应该具备哪些条件？以下几点仅供参考。

首先，注意隐私问题

试衣间的致命问题是缺乏隐私。每个人在试穿衣服的时候都要经历一个说不出的阶段。所以试衣间的设计要以保护顾客隐私为重点。比如某“车间”试衣间的“门”都是布帘，拉得不紧就会留下一条细缝，让储物柜心惊肉跳。还不止这些。有三个试衣间，其中一个正好对着二楼储藏室的楼梯。上下楼梯的人可以看得很清楚，从楼梯的窗帘上面可以清楚的看到试衣间里的人。这样的试衣间即使准备的再多，也不能让顾客在房间里面试衣服感到舒服。

第二，面积不能太小

通常试衣间只能容纳一个人，尤其是那些内衣店。如果你更‘肉’，那么对不起。试衣间服务的是所有来服装店消费的顾客，不仅仅是身材好的顾客。新能源汽车

很多试衣间没有装镜子。有很多人希望自己试穿衣服的时候不用照镜子，这样穿不好的衣服就不用被别人看到，比如那些可以露出萝卜腿的贴身裤子；而且不要被不管你穿什么都夸你的销售人员误导。好的试衣间，要考虑顾客使用是否舒适，灯光是否能衬托出明显的效果。

定制更衣室

一、室内装修

1.室内墙壁的原色是白色。(给人整洁干净的感觉)

2.房间配有30w荧光灯(不要太亮或太暗)

3.房间门后挂着一张“温馨提示卡”

亲爱的顾客：离开更衣室时，请不要忘记带好您的物品，以免丢失。

二、配备道具

1.小镜子(1面，保持清洁)

2、白色塑料梳子(1付，勤洗勤换)

3.凳子(1件)

4、拖鞋(1双，秋冬保暖鞋，春夏凉鞋)

5.挂钩(1排)

三.更衣室外部

1.门镜(但anke不放心，建议安装)

2.门楣上挂着门牌号——“试衣间”和“更衣室”.

3.提示板(双面，一面写‘有人’，一面写‘没人’)

招牌的工作由导购员完成。在专卖店的导购服务中，导购员一般要在更衣室外等候顾客佩戴。所以，这项工作是由导购员来做的。

注意事项：

1.更衣室内不要堆放杂物，保持整洁，每天保持清洁。