辞退员工补偿标准是什么？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法规定，用人单位要辞退员工，必须至少提前一个月通知员工，一个月的计算方法为自然月。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位提出与劳动者解除合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者向劳动者多支付一个月工资，劳动合同方可解除。用人单位违法辞退劳动者的，解除劳动合同属于违法行为，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按一个月工资向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法的规定，被辞退员工的工资在公司提出辞退员工后三日内支付。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违规辞退补偿和拖欠工资。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金。

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