三种典型的领导方式

精简回答

三种典型的领导风格是：型领导、参与型领导和放任型领导。

在职场中，领导和被领导是有关系的，不同的领导风格一般会形成不同的工作氛围和模式。所以下面的小系列会告诉你三种典型的领导风格。

详细介绍方法/步骤

领导

一切政策由领导决定；工作分配和组合大多由领导单独决定；领导与下属接触较少。他们决定几乎所有的政策；所有的计划和具体的方法、技巧和步骤也都是领导下达的命令，要求下属严格遵守；大部分工作内容、资源配置、组合都是他一个人决定的；平时对下属和员工了解不多。如果有奖惩，对人往往是错的。大多数领导都是独断专行、独断专行的。他们经常利用奖惩的力量去领导别人，对下属要求严格而又满满。

参与式领导

参与式领导通常是让下属和员工在理性和一定规范的指导下自主努力实现目标。他们经常认真听取下属的意见，积极征求他们的意见。参与型领导把下属当成平等的人，给予他们足够的尊重。在一个由参与式领导者管理的团队中，主要政策由组织成员集体讨论和决定。领导采取鼓励和协助的态度，要求下属员工积极参与决策；在确定完成工作和任务的计划、方法、技术和方式时，组织成员也有相当大的选择机会。领导通过集体讨论，使团队成员对工作和任务有了更全面、更深刻的认识，提出了更切合实际的计划和方案。

自由放任的领导

这样的领导喜欢松散的管理，很少使用权力。他们将几乎所有的决策权完全下放，鼓励下属独立行动。他们对下属基本采取放任的态度，下属决定自己的工作目标和行动。他们只提供组织成员决策和完成任务所必需的信息、材料、资源和条件，提供一些咨询，充当组织与外部环境的联络人，但尽量不参与或积极干预下属和员工的决策和工作过程，只是偶尔发表一些意见。任务的完成几乎取决于团队成员的独立工作。这种领导虽然控制力比较弱，但是对于专业人士来说可以得到很好的效果。