内推是什么

精简回答

在企业中是一种非常新颖的招聘方式。这种招聘方式是通过企业内部人员向企业推荐的应届毕业生或留学生。

大部分人找工作的时候都是通过网站发简历或者介绍朋友。其实还有一个更有效的方法：内向。那么，什么是插值呢？

详细介绍方法/步骤

调查显示，通过内部推送找到工作的概率比网上申请高10倍以上。inpush是大多数互联网公司比较重要的招聘渠道，也是就业率比较高的渠道。目前，其他行业的许多公司越来越重视内向，这对求职者来说越来越重要。

推送，即通过内部员工的推荐，将简历直接发送到hr邮箱或部门负责人处，确保简历能被看到并仔细浏览。

inpush通常会跳过某些流程，比如校招内部推送跳过笔试、直接电话沟通或面试，上级岗位内部推送可能会直接跳转到领导等。不同的公司有不同的规则。

输入可以给你更好的表达自己的机会，也可以让你的简历看得更仔细，以免一下子被筛选掉。所以，只要简历写得好，心态平和，能在面试中尽可能展示自己的实力，你就比普通学校招聘的面试官更容易成功面试，更容易得到录用。

总之，内向会保证你的简历被看到，也能大大提高你获得面试的机会。面试的时候可能会因为性格内向而不得不多面试一些时间，这样才能更全面的展现自己，面试成功率更高。