企业年金指的是什么？

企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和条件，在政*强制执行的公共养老金之外建立的补充养老金制度，为企业职工提供一定程度的退休收入保障。

企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成)。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。在拥有现代社会保险制度的国家，企业年金已成为企业较为常见的补充养老计划，又称“企业年金计划”或“职业年金计划”，并已成为东道国养老保险制度的重要组成部分。

有人认为企业年金是企业的一种福利。其实企业年金和企业福利是有本质区别的。福利是当前消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权发生在退休后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位和水平无关。福利标准因事而异，但企业年金不同，侧重于效率、企业经济效益和个人贡献，可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配的范畴，而企业年金仍然属于初次分配的范畴。

因此，企业年金是一种更好的福利计划，不仅提高了员工的福利，而且为企业解决福利问题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力和吸引力的作用。