六安顺达建材大市场

地址:安徽省六安市裕安开发区磨子潭路

联系电话:0564-3266888/3300329 13805649834

邮编：237008

六安顺达建材大市场简介：六安市是国家东西部经济发展的过渡区域，也是鄂、豫、皖三省的交通要道，自古以来是兵家必争之地，也是三省的商品集散地。

六安市顺达大市场位于该市裕安区私营经济园内，距合肥机场70公里，312、105国道交会于园区，宁西铁路临近横贯而过，距火车站2公里，驱车3分钟即到，客货两站俱全。

市一环路穿园而过，该市场与已运营的义乌小商品市场一路之隔，区位优势独特，环境优越。

市场占地面积99.74亩，总投资8000万元，建筑面积88000平方米，建筑密度0.39/万平方米，容积率1.3，绿化率30%。

以经营家具灯饰为主，兼营建材五金。

建设功能完善，服务设施配套齐全，是商家、私营业主投资发展的良园、致富发家的福地。

通过我们对江苏苏州大市场、南京星月大市场、广东顺德龙江家具博览中心等大型专业市场的考察，目前所有的大型专业市场的铺面紧缺、生意火爆，商家对市场的选择目标是专业化、规模化、交通便捷，且物流仓储配套功能齐全，而顺达大市场的规划设计具备此条件，加之裕安私营经济园的优惠政策故本市场具备优越的条件。

六安市顺达大市场，是磨子潭路市场带、义乌市场建成后，第二家大型专业市场，是六安市2005年十大重点工程之一，市、区委领导极为关注和重视。

正在立项的有食品市场、农机市场、永康五金市场、钢材市场。

顺达大市场的建成加快了六安建设的步伐、解决了周边剩余劳动力的就业问题、改善了我市的投资环境、扩大了对外招商力度、拓宽就业门路，增加社会财富、对拉动六安市经济和促进皖西商品集散地起到积极的作用。

主营商品：家具灯饰、建材五金等

新手拿货常见问题

淘宝的家居装饰 阿里巴巴的日用品 这几类家装建材总是混淆不清怎么办？

写好工作计划。

去市场批发建材怎么和批发协商价格？

先告诉老板你想购买的数量，然后看他们的商品质量，然后货比三家，后决定购买哪一个

新疆建材市场有批发木制羊皮灯吗，多少钱？

你好，这是我们第一次听说木制羊皮灯。这不是很贵，是吗

你现在想开一家管道建材商店吗？

我觉得重要的是选址和购买。可以去各种建材市场找卖家，找产品。有了产品之后，可以分析市场需求和购买习惯，选择一个站点在热门的地方开店。

当然，代理一些品牌也是可行的，主要看厂商对于加盟代理的要求。可以搜索一些厂家，在trustpass上查询。

创办公司的几个要点

1.资本，建材业务前期需要投入大量资金才能运营。

2人脉不能盲目开厂。开厂之前，一定要有自己的一些关系和人脉，然后把火卖给你的人脉，慢慢分配

3找好建材的原材料来源，安排在哪里采购，哪里便宜。

没有人给你在工人工厂的工作是没有用的。找个这方面的好工人，说说待遇

一般来说，代理不强的时候，好找一家品牌大的建材公司加盟，这样既有利又安全。

开建材(塑料管、瓷砖)店需要准备什么？

每个地区的价格与当地经济有些不同。

想自己去市场，做好市场调研，根据当地实际生活消费情况做好规划。然后联系相关厂家，你自己说利润。

做好行政手续，装修店铺，然后准备货架上的商品，人员配备等。销售渠道和购买渠道也要有方向。

建材公司的买家是怎么做的？

首先你要明确采购任务是什么。一是保证货源，二是降低成本。所以，你要做两件事。第一，保证充足的供给。二是用你购买量的80%来预测原材料的走势，根据市场情况在保证货源的同时尽可能降低购买价格。这就是本质！

我们是一家有12年历史的生产企业，主要产品是新型绿色建材 如何利用好阿里巴巴的平台提升品牌形象？

我不知道你的产品，但对于你的目的，仍然有两个建议：

1、阿里旺铺，你要花时间装修，做事，传播你的品牌形象，介绍你的产品特色。如果你想提升品牌形象，那么这里的旺铺就是你的外部形象店。

2.阿里博客一定是很好的品牌推广工具。在网络，博客就像你的线下公关部门。所以，善用博客，一定有利于你的品牌推广。至于这个博客的使用以及如何达到预期的效果，就需要花更多的时间去学习了。阿里有免费的博客课，可以报名。

ps:品牌推广，那你需要做品牌推广活动。网上写博客也是不错的选择，而且是免费的。也可以当天选择一些大平台，比如新浪、腾讯。但是这些活动的成本很大，当然效果肯定是不一样的。

希望这些对你有所帮助或者有所启发，祝你早日找到好办法。

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。