河南天荣国际建材港批发市场

天荣国际建材港是由河南天荣集团斥资8亿元，协同美国华高莱斯国际地产顾问公司、香港财富东方策划公司、香港中原华夏物业管理公司、上海中福设计有限公司强强合作，并由轻体建筑第一大公司--美国巴特勒公司承建的超大规模的现代化建材物流中心。

总建筑面积80万平方米，集建材批发、配送、储存、运输、交易、展示于一体，功能齐全，可同时容纳近万户商家，它以的规模优势堪称中原地区建材航母。

市场共分三期建设，首期建筑面积34万平方米，（投入资金3.5亿元人民币）。

共有地板、板材、陶瓷、五金、涂料、灯饰、玻璃、型材、石材、水暖、厨具、装饰12个专业分区，并有20万平方米的大型仓储配套设施。

一、位置优势：（交通）建材港坐落在地处全国重要交通战略要地?郑州，四面环路，东接南北要道107国道，西起郑州市门户要道花园北路，南达承接107国道与花园路主干线的柳黑路并延伸至杨君北路，北接东西要道310国道（连霍高速公路），连贯河南，通达全国，成为承接东西南北的重要建筑装饰材料物流集散地。

二、建筑品质及规划设计港区建筑采用轻钢结构，并且由轻体建筑第一大公司--美国巴特勒公司承建，其材料品质稳固、美观而且环保。

由每个3600平方米独立展厅组合成（单层1800平方米），单体挑高8米，宽敞明亮，通透美观，建筑品质。

在市场内主干道宽达24米，辅干道15米，并设有几十处停车场，停车便利。

市场内配有免费（导购）电瓶车，购物极为便捷。

绿化面积达35%以上，市场内有2万平方米的中心花园、喷泉，港区周边及商户门前有草坪、花束、绿色植物等，同时建有儿童游乐场3000平方米，市场一应俱全，环境优美。

三、经营策略：在经营策略上，由香港财富东方策划公司担当，从市场筹备开始，市场的宣传推广上坚持“730”计划，即每天投入广告费用2万元，全年730万的广告费用。

天荣宣传在河南郑州的新闻媒体、广播、交通要道、商业中心区、公交车辆全线布局，形成强大宣传优势。

企业的专业经营策划队伍，为经营管理做全方位的策划，以保持企业良好的形象，并不断提升企业品质。

四、国际管理，品质优先：市场采用与同步的物业管理服务，本着“管理，人为先”的经营理念，贯穿“专业、快捷、微笑的精神”，借鉴现代化商场管理模式，引入全面质量管理??iso9000质量管理体系、iso14000环境管理体系，通过高效、先进的经营管理服务模式，促进整个市场的经营上档次、上水平，彻底改变传统建材市场粗放型经营模式手段，为商户创造经营附加值，为消费者提供更具人性化、更完善的服务。

建材港以800免费服务热线为核心，推行24小时微笑服务，构筑高效、标准服务管理体系，堪称中原建材市场的领跑者。

五、配套服务：天荣国际建材港客户服务中心，邀请工商、税务、银行、邮政、电信、消协、物流等部门进驻，并设立专门的便民窗口，完善管理服务体系，为客户提供便利，保证市场健康有序、合法经营。

天荣通过完善的经营管理机制克服传统建材市场质量无保证、价格不透明、服务不规范、售后无保证的弊端，切实保障消费者权益。

强化市场经营推广手段，完善市场推广机制。

注重信息化与智能化建设，组建市场信息中心，完善市场信息网络建设，积极为生产商、代理商、经销商搭建供需、供求平台，通过市场整体对行业信息、产品信息、消费信息的收集、整理和有效分析，指导商户经营决策。

六、安防保障市场有一套严格规范的安防制度和行之有效的安全措施，作为河南陆军预备役高射炮兵师警卫调整连，实行军事化的管理、坚持24小时不间断值班巡逻，为港区及商户的安全筑起了一道防护墙。

市场还构建了国内比较先进的智能化安防系统，全市场实行24小时监控，搭建了一套完整的安防体系。

七、蓄谋发展天荣国际建材港作为一个国际化市场，目前市场内已进驻了斯米克、toto、飞利浦等众多国际，以及圣象地板、坚美铝材、帝王洁具等众多国内知名企业，比较终将建成与国际接轨的专业市场。

按照“中原城市群”的宏伟蓝图，郑州市正在不断东扩北移，5年内城市人口将达600万，建材市场的未来需求空前繁荣。

天荣国际建材港以宏大的规模、优越的位置、合理的规划、先进的建筑、全面的配套、周全的服务、便利的仓储，在此时应需而生，成为郑州市建材行业的坐标。

天荣国际建材港不仅规模宏大，配套设施齐全，而且借着中西部大开发的建设契机，有计划地朝着规模化、档次化、现代化发展。

以完善的市场设施、良好的市场运作，优美的建筑环境，巨大的消费潜力，以及广阔的市场发展前景，将吸引范围内的知名厂商、代理商、销售商进驻天荣国际建材港。

我们力图以超前的理念与战略的眼光打造一个国际化、现代化、品牌化的建材、物流中心，以雄厚的实力与专业化管理，立足中原建材市场，辐射全国，面向。

经营范围：地板、板材、陶瓷、五金

联系电话：0371-65988010

地址：郑州市金水区郑花路99号

新手拿货常见问题

卖各种建材的店怎么做大？

品种一定要齐全，一两个差价小但销量大的品种价格要投入零利润。货源要稳定充足，价格不上下，服务态度周到，相信你也能做大！

建材要做大，就要和房地产开发商、建筑公司的相关负责人搞好关系。礼物和回扣有时是必要的。

求阿里朋友帮忙命名建材公司？

通宇建材有限公司

天宇建材有限公司

顺通建材有限公司

出丑

秦天建筑材料有限公司

美德建材有限公司

欧洲装饰建材如何在网上“火”起来？

我来回答你的问题：

第一，建议实行搜索推广或者35互联推广。互联网推广(阿里巴巴)可以增加曝光率，但是网站优化是为了大众。设置精确的关键词，让你的网页排名靠前。

阿里在线活动多，没钱，只有时间

1、回答问题或商务提问。

2.在论坛发帖和跟踪帖子。

3.参加阿里巴巴举办的活动。或者自己组织促销和团购。

4.用阿里旺旺和高手对话。

5.加入你所在行业的团队。(可以在搜索下网上找)

6、不断更新自己的产品图片。

第二，可以出去跑市场。一般来说，你的产品应该使用欧式住宅区、别墅、商场、咖啡馆等。可以先在网上搜索位置，然后主动。这种传统的撒网方法有时非常有效。

有15-20万 我们做什么呢，好能靠近建材？

五金柜，集成吊顶等。都是有前途的，符合你说的财务条件，但前提是你必须选择合适的厂家，认真仔细的评估每个厂家的口碑、服务、出货速度，特别是要注意oem厂家，防止被忽悠。建材在广东佛山有一定的比较优势。可以多关注一下广东佛山的厂家。

想在华侨建材城开一家家居饰品店，因为对这个行业不太了解，请大家帮忙出个主意？

开个家装店挺好的。开家装店，一定要对家装有浓厚的兴趣，时刻关注生活中家装行业的动态和趋势。是开家装店的前提。1.可以认为社区周围的每个地方都有它的优势，所以有很多观察。2.差异化的选址路线开一家家居饰品店，首先要考虑的是潜在市场。可能很多人喜欢在精品收藏市场开店，加入行业市场的行列，但是采取差异化的选址路线，让他们成为一个市场的领头羊，可以更好的防止市场竞争，带来高溢价。当然，他们必须有自己独特的风格，别人很难模，但这是未来的好选择。3.紧跟潮流。每个家居饰品店都有自己的风格。比如有的店主喜欢经营带有欧美风情的家居饰品。店里的商品总感觉很旧，颜色比较深。他们喜欢模简单而古老的风格。但可以用另一种味道来装饰，一定要紧跟潮流，追求清新、独特、可爱的情调。除此之外，你要尽量丰富内容，完成商品，满足不同年龄段消费者的需求，这需要和很多家居饰品店的店铺要求不同。店铺不一定要大，但要跟上潮流。4.体现自己特色的招牌根据自己店铺的特点选择做什么样的招牌，招牌要和自己店铺的特色一致。5.引导式感性营销家居饰品对于卫浴电器之类的家庭来说不是必须的，但确实可以改善人们的生活。也许一个好的家居饰品会改变人的命运。也许家里有个家居饰品会让你心情变好，工作生活的心情也会变好。而且有些家居饰品是为了体现情感文字而设计的，家居饰品里面有丰富的故事，可以讲故事。6.“照顾短缺”的概念。要想让商品有特色，重要的是拿货的时候想清楚。确保你的店铺风格。我建议你从其他地方进口货物。很多当地人都知道这里的商品。如果它们很容易买到，肯定会对你产生影响。如今，人们喜欢独特的东西。广州、福建、浙江义乌进货的地方很多。家庭批发网上的价格也比较便宜。现在快递很快，价格也不是很贵。你可以收集更多这方面的信息。不要太着急。另外，商品的再加工也很重要，比如包装。好的包装总能让商品更优雅。

积压是做生意大的风险，拿到货要看市场，了解人家的急用，不要因为卖不出去而亏本！而且购买量不能太多。

建材商店招人员如何筛选简历？

招启事发出后，每天都会收到应聘者的简历。这个时候，对于刚开店的建材经营者来说，要有眼光，其实是一件很难的事情。

我们来看看美国商务部劳动统计局的统计数据：

30%的失败企业是由于使用了不良的招技术

39%的就业申请被掺假

45%的简历在工作经历和教育方面有虚假信息

5%的申请人伪造姓名、社会保险号和价值许可证号

为了减少在选择简历时缺乏优先权，作者列出了一些选择规则供招人员学习。

这里所说的简历是指那些自然条件(年龄、性别等)符合要求的人员。)基本符合招启示录中列出的条件，这里不做分析。

有些细节往往能显示出一个候选人的性格和能力。

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

工作变动的频率。一方面说明应聘者经验丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性差。当应聘者频繁跳槽时，需要分析每次岗位轮换的原因。当然，频繁换工作不是的问题，关键是为什么要换工作。如果每个工作都不相关，工作时间不长，就需要高度重视。

近一段时间连续发同样的简历：重视这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘职位的要求，优先考虑。

可以明确写征信人是他工作的公司的老板或者上级：职业经理人的业绩，敢于正视自己的征途，可以暂时看重。

工资不低于价格：有挑战性，这种人一般和岗位工资匹配。

回顾每个阶段的主要内容和表现。