天津红星美凯龙家居建材市场

地址：天津开发区第三大街豪威大厦a座104室

联系人： 暂无

联系电话：022-88279672

邮政编码：300457

天津红星美凯龙家居建材市场简介：2003年，红星集团按照宏伟规划，经过慎密的论证和考察，决定在天津这一北方大都市建立具有国际水准，国内先进水平的家具商场。

找 天津是继北京之后的北方比较大的具有国际化意义的港口大都市。

近些年，其经济发展速度很快，特别是基本建设发展迅速，人民生活水平不断提高，中产群体不断扩大，国内外商家大量落户。

虽然天津有几家大型建材、家具商场，但整体水平不高，红星集团瞄准这一扩大发展的良好契机，果断决定在天津市河西区和红桥区建两座现代化的家居购物商场

主营商品：家具、建材

新手拿货常见问题

想在华侨建材城开一家家居饰品店，因为对这个行业不太了解，请大家帮忙出个主意？

开个家装店挺好的。开家装店，一定要对家装有浓厚的兴趣，时刻关注生活中家装行业的动态和趋势。是开家装店的前提。1.可以认为社区周围的每个地方都有它的优势，所以有很多观察。2.差异化的选址路线开一家家居饰品店，首先要考虑的是潜在市场。可能很多人喜欢在精品收藏市场开店，加入行业市场的行列，但是采取差异化的选址路线，让他们成为一个市场的领头羊，可以更好的防止市场竞争，带来高溢价。当然，他们必须有自己独特的风格，别人很难模，但这是未来的好选择。3.紧跟潮流。每个家居饰品店都有自己的风格。比如有的店主喜欢经营带有欧美风情的家居饰品。店里的商品总感觉很旧，颜色比较深。他们喜欢模简单而古老的风格。但可以用另一种味道来装饰，一定要紧跟潮流，追求清新、独特、可爱的情调。除此之外，你要尽量丰富内容，完成商品，满足不同年龄段消费者的需求，这需要和很多家居饰品店的店铺要求不同。店铺不一定要大，但要跟上潮流。4.体现自己特色的招牌根据自己店铺的特点选择做什么样的招牌，招牌要和自己店铺的特色一致。5.引导式感性营销家居饰品对于卫浴电器之类的家庭来说不是必须的，但确实可以改善人们的生活。也许一个好的家居饰品会改变人的命运。也许家里有个家居饰品会让你心情变好，工作生活的心情也会变好。而且有些家居饰品是为了体现情感文字而设计的，家居饰品里面有丰富的故事，可以讲故事。6.“照顾短缺”的概念。要想让商品有特色，重要的是拿货的时候想清楚。确保你的店铺风格。我建议你从其他地方进口货物。很多当地人都知道这里的商品。如果它们很容易买到，肯定会对你产生影响。如今，人们喜欢独特的东西。广州、福建、浙江义乌进货的地方很多。家庭批发网上的价格也比较便宜。现在快递很快，价格也不是很贵。你可以收集更多这方面的信息。不要太着急。另外，商品的再加工也很重要，比如包装。好的包装总能让商品更优雅。

积压是做生意大的风险，拿到货要看市场，了解人家的急用，不要因为卖不出去而亏本！而且购买量不能太多。

卖各种建材的店怎么做大？

品种一定要齐全，一两个差价小但销量大的品种价格要投入零利润。货源要稳定充足，价格不上下，服务态度周到，相信你也能做大！

建材要做大，就要和房地产开发商、建筑公司的相关负责人搞好关系。礼物和回扣有时是必要的。

想做建材代理？

1.一定要亲自去拜访他们的公司，哪怕是十万里之外。既然选择创业，就准备了很多钱，所以我觉得这次旅行也不差。

2.一定要去他们的加盟店看看，从侧面了解一下。

3.多想想他们说过的话，看看有没有矛盾和矛盾

4.检查加盟代理是否提供店内店外的形象设计和装修方案。

3.检查加盟代理是否为加盟商提供型号折扣和款式变化的配套服务。

4.检查加盟代理是否提供产品知识、销售技能、图纸设计、安装技术等方面的专业系统技能培训。

5.询问是否提供管理经验交流、业务经验交流、日常互动学习的交流平台。

6.考察加盟代理商完善的网络推广、网络广告支持、必要的宣传资料等广告支持。

7.考察加盟代理商是否享有区域内独有的经营权，以免为你制造同一个品牌带来的市场竞争压力，享受区域品牌的优势。

9.检查加盟商是否有质量保证，为加盟商提供良好的质量保证，避免加盟商运营后顾之忧，让加盟商放心运营。

多方面调查，还要结合当时是否有建材需求。

建材销售的前期策划是否可行？

其实你应该和装修公司合作，分红。一般业主会以自己的装修风格与装修公司沟通，或者听取装修公司的建议或意见。如果你和装修公司合作，你可以实现双赢，客户也相互信任。

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。

请理解，建材商帮？

你说“我是新人，想做这个工作”，所以建议你去一家公司做一段时间，熟悉流程和市场情况，做市场。不需要太长时间，半年左右。

想开一家保温建材一站式配送，有没有好的方案？

这是一个好主意，但这取决于你来自哪里！现在的配送基本是专业的配送网络。你只需要打开它。有了大量的车辆信息资源，就可以为客户提供合适的价格。

继续问：保温建材一站式配送