深圳家乐园建材超市

地址：广东省深圳市龙岗区吉祥中路（新亚洲花园对面）

联系电话：0755-28958222 28958223

传真：0755-28958868

邮编:518115

深圳家乐园建材超市简介：家乐园建材超市位于深圳市龙岗区龙翔大道与吉祥中路，于2003年3月成立，总建筑面积达25000平方米，是目前龙岗区投资比较多、规模比较大、经营品种比较齐的装饰材料市场之一。

本超市汇聚中外知名品牌，品种超过五万种，为您提供一站式购物享受。

主营品牌有：地砖、墙砖、石材、厨卫洁具、木地板、五金管件、吊顶材料、水暖器材、窗帘、灯饰、油漆涂料、雕塑铁艺等各种装饰材料让您一站式完全家居装饰，轻松实现家的梦想。

主营商品：地砖、墙砖、石材、厨卫洁具、木地板、五金管件、吊顶材料、水暖器材、窗帘、灯饰、油漆涂料、雕塑铁艺等

新手拿货常见问题

淘宝的家居装饰 阿里巴巴的日用品 这几类家装建材总是混淆不清怎么办？

写好工作计划。

广州有哪些建材市场？

广州新城建材市场地址：黄埔大道东126号

塘厦联发建材市场(天河区)地址：广东省广州市天河区

天洲家居建材城地址：白云区广州大道北1451号(南院附近)

广东玉柱国际建材市场地址：玉柱东路3号附近

梁家居建材超市(黄石西路)地址：广东省广州市白云区

嘉禾建材城地址：广东省广州市白云区

梁家建材超市同和店地址：天河区广州大道北1451号

安家居建材城地址：广东省广州市白云区

盛达建材市场地址：广东省广州市白云区

东湾建材市场地址：广东省广州市南沙区

从化建材市场地址：广东省广州市从化市

玉柱国际木材市场地址：广东省广州市黄埔区

临安建材超市地址：黄埔大道东288号附近

广州装饰材料市场地址：南安路600号

田健商业广场-详情？地址：沙田路田健广场

大新皮革五金广场地址：海珠南路203号

阳城装饰材料市场地址：南安路100号

世纪金源装饰材料城地址：南安路18号

百康居现代装饰材料广场地址：广州市海珠区宝岗大道279号3楼c01

洪上举家居装饰博览中心地址：黄石西路222号

黄婷家具广场地址：广东省广州市天河区中山大道中1001号

b&q天河商店地址：广东省广州市天河区黄埔大道中305号

石马建材城(白云区)地址：广东省广州市白云区

有谁知道感应洁具在建材行业的市场份额？

感应洁具在建材行业的生存空间越来越大，目前的市场份额应该是10-20%，利润空间应该是20-40%

许多当地人住在新房子里 不知道除了建材还能做什么生意？

这位朋友做建材行业多久都无所谓。我觉得做什么行业都可以赚钱，但是多与少，好与差都是有区别的，只要你有资源，提高服务水平，营销和专业化，让客户信任你。不知道除了建材还能做什么生意？你可以知道周围的居民缺什么，需要什么，吃什么，穿什么，住什么，旅游什么，玩什么，缺什么，缺什么。我不在乎卖什么，只在乎怎么卖。建议多了解一下阿里平台。

如何才能管理好一家建材店？

做足营销，要加大力度跑路，在你下面设立销售网点，在那里试销一些产品。另外，和承包商、建筑商搞好关系，让他们知道你是做什么的，你有什么货，你能给他们带来什么好处。希望你有钱，富贵，有钱。

我有一个店，建材市场后面，车库旁边，有一个25层的小店 什么样的店会有前途？

面积还是比较小的，可以考虑开个小食品店，专门经营一些饮料食品，还有。商人一般需要。

收到几十万资金，看好建材业务，因为没涉猎过这方面，请大家帮忙分析一下？

在洁具方面，随着生活质量的提高，产品的销量也有所增加。在这方面，好的厂家应该给你提供稳定的货源。在这方面，要有良好的技术支持，及时帮助客户解决问题，让客户了解更多，从而赢得客户的信任。如果你不了解这个行业，你应该深入了解它。投资未来比你盲目投资好得多。

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。