郑州东方建材市场

地址：河南省郑州市商城东路8号

联系人： 魏如意

联系电话：0371-6538188 6538288

传真: 0371-6531263

郑州东方建材市场简介：郑州东方建材市场主营建材

新手拿货常见问题

想做建材代理？

1.一定要亲自去拜访他们的公司，哪怕是十万里之外。既然选择创业，就准备了很多钱，所以我觉得这次旅行也不差。

2.一定要去他们的加盟店看看，从侧面了解一下。

3.多想想他们说过的话，看看有没有矛盾和矛盾

4.检查加盟代理是否提供店内店外的形象设计和装修方案。

3.检查加盟代理是否为加盟商提供型号折扣和款式变化的配套服务。

4.检查加盟代理是否提供产品知识、销售技能、图纸设计、安装技术等方面的专业系统技能培训。

5.询问是否提供管理经验交流、业务经验交流、日常互动学习的交流平台。

6.考察加盟代理商完善的网络推广、网络广告支持、必要的宣传资料等广告支持。

7.考察加盟代理商是否享有区域内独有的经营权，以免为你制造同一个品牌带来的市场竞争压力，享受区域品牌的优势。

9.检查加盟商是否有质量保证，为加盟商提供良好的质量保证，避免加盟商运营后顾之忧，让加盟商放心运营。

多方面调查，还要结合当时是否有建材需求。

五金店的货源是厂家送的还是自己去建材市场？

目前五金批发商有专门的业务员和送货车。只要你的店不是太偏僻，厂家可以定时发货。只要你提前联系好你需要的货物，你就可以送货上门。

收到几十万资金，看好建材业务，因为没涉猎过这方面，请大家帮忙分析一下？

在洁具方面，随着生活质量的提高，产品的销量也有所增加。在这方面，好的厂家应该给你提供稳定的货源。在这方面，要有良好的技术支持，及时帮助客户解决问题，让客户了解更多，从而赢得客户的信任。如果你不了解这个行业，你应该深入了解它。投资未来比你盲目投资好得多。

想开一家五金建材店，货源和进货渠道在哪里？

这取决于你打算在哪里开店。俗话说万事开头难。如果你在县级左右的城市，一开始一定要自己联系厂家货源！五金行业涉及的商品种类很多，建议第一次可以少买一些，类似于符合市场需求的购买！没必要什么都卖！等商品一上架就开店，你会发现会有一个又一个工厂业务员上门推销商品！这个时候，你可以有足够的时间和经验去选择！说到硬件行业的投资，有大有小！如果一家店50平米左右，那么如果你想把东西卖完，而且畅销商品有10倍的库存，那么投资应该在13万左右(不包括店铺租金)

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。