安徽宣城市木竹综合市场

市场名称：安徽宣城市木竹综合市场

地址：安徽省宣城市

电话：0563-3025396

综合管理部：0563-3025396

主营：综合性小商品市场 五金建材

新手拿货常见问题

想开一家建材店，因为之前没做过，请教前辈？

呵呵，看来没时间回答这个问题了。我以外行的身份说几句。你现在有货源吗？如果没有，可以先去建材批发市场，多看看，了解市场情况，多了解相关知识，了解价格。如果选择地点，好选择交通便利的地方。比如我们老家有人在十字路口有房子，他就开了建材店，每年都赚很多。我希望

质量货源是重要的

一般建材公司主要从事什么？

各公司除主营业务外，还有以建材为主的附加行业(如地砖、装饰材料)。事实上，每个建筑公司的业务范围是不同的

设计第一，他可以直接用或者推荐给业主，然后是业主，业主可以决定用不用，然后是总承包商，总承包商也可以推荐，监理也可以，重要的是设计师，因为他专业。

求助(急):运营三年的建材店还需要坚持吗我很困惑？

需要分析一下没有收到订单的原因，比如你在行业内的价格高，产品质量差，产品定位是否有问题。门面有门面的优势。客户可以直接来你的门面谈生意，给人一种比较正式，信任度比较高，更容易和客户套近乎的感觉。工作室一般都在商务楼，客户上门机会一般比较少，所以担心跑单，也是值得权衡利弊的。

此外，液体壁纸和艺术墙的运营与装饰和建筑行业密切相关，一般联系紧密。如果你和你的妻子能从事实体装修和建材生意，那就是理想的夫妻关系形成方式。在我的朋友中，这种操作方式居多，效果大，快。装修和客户协商成功后，就会出效果图，然后你就可以和客户沟通，引导他们购买很多你家经营的建材，相辅相成，一举两得。

想做建材配件的品牌产品 有哪些路可走？

环保越来越受到国人的重视，市场前景是客观的，主要与检验证书和指标有关，给人信任感，与建材上下游经销商合作，实现双赢，可以迅速打开局面

如何选择项目，我现在在做建材日丰(包括日丰其他系列产品)的ppr销售？

楼主，现在可以自己动手了。前提是你对现在卖的产品有更好的了解，有一定的生意。很多船不占海。如果你不这样做，还有其他人这样做。所以，你要大胆去做。品牌代理方面，可以骑牛找马！只要你努力找生意，你就会成功。我祝你成功。

有谁知道感应洁具在建材行业的市场份额？

感应洁具在建材行业的生存空间越来越大，目前的市场份额应该是10-20%，利润空间应该是20-40%

我想开一家建材商店 可以向哪位专家请教一下？

如果不想超过8万，只能做一些灯具。你至少要留着2万的闲钱。然后，你需要找到像五金店、房屋、电工这样的人。经常出门跑步，勤快热情！

在中国，房地产是目前热门、赚钱的行业。房地产的核心材料有四种：砖、钢筋、水泥、板材。前三者几乎不变，只有板块变化大、活跃；从实木板到密度板，从建筑主体结构到门框、墙板、地板，从家具、商场货架到装饰品，什么都离不开木板。板材市场一个非常重要的特点就是多元化，首先是产品多元化，实木地板、实木复合地板、强化木地板、软木地板、竹地板等大类多元化发展；其次，品牌多元化，国际品牌、民族品牌、区域品牌在多元化中竞争；三是营销多元化，有专卖店、建材超市、精装修工程、装修公司团购、网购、电商等多元化渠道。由于对板材的巨大需求，每一次板材创新都会带来新的消费理念和消费群体，巨大的市场机遇会催生一批新的富人。

建材商店招人员如何筛选简历？

招启事发出后，每天都会收到应聘者的简历。这个时候，对于刚开店的建材经营者来说，要有眼光，其实是一件很难的事情。

我们来看看美国商务部劳动统计局的统计数据：

30%的失败企业是由于使用了不良的招技术

39%的就业申请被掺假

45%的简历在工作经历和教育方面有虚假信息

5%的申请人伪造姓名、社会保险号和价值许可证号

为了减少在选择简历时缺乏优先权，作者列出了一些选择规则供招人员学习。

这里所说的简历是指那些自然条件(年龄、性别等)符合要求的人员。)基本符合招启示录中列出的条件，这里不做分析。

有些细节往往能显示出一个候选人的性格和能力。

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

工作变动的频率。一方面说明应聘者经验丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性差。当应聘者频繁跳槽时，需要分析每次岗位轮换的原因。当然，频繁换工作不是的问题，关键是为什么要换工作。如果每个工作都不相关，工作时间不长，就需要高度重视。

近一段时间连续发同样的简历：重视这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘职位的要求，优先考虑。

可以明确写征信人是他工作的公司的老板或者上级：职业经理人的业绩，敢于正视自己的征途，可以暂时看重。

工资不低于价格：有挑战性，这种人一般和岗位工资匹配。

回顾每个阶段的主要内容和表现。