合肥好美家建材超市

地址：安徽省合肥市瑶海区站西路1号

联系电话：0551-4249600

邮编:230011

合肥好美家建材超市简介：好美家装潢建材有限公司成立于１９９８年4月，是一家全国性专业连锁超市公司，隶属于中国比较大的商业集团——百联集团，也是中国第一家引进欧式风格的装潢建材连锁超市。

由国内a、b股同时上市的商业上市企业——上海友谊集团股份有限公司控股投资。

好美家以“与您共同创造美好的家”为企业理念，向消费者传递先进的居家理念，提供优质低价的建材商品和周到的家装服务。

“好美家”不仅仅是公司的名称，它代表着装潢建材的专业服务品牌，更体现了企业的经营理念和价值观，企业的发展远景和企业文化。

作为中国比较大的商业集团百联集团旗下一个专业卖场品牌，好美家正以快速发展的脚步，迎接外资同行的挑战。

依据零售行业的发展业态

来看，低成本经营是一个普通但却相当实用的利器，好美家历经8年发展到，本身就说明这一经营策略的的正确性。

好美家已经跨出了成功的一步，好美家的更宏伟发展蓝图，已经展现，让我们共同期待。

主营商品：建材、装饰材料

新手拿货常见问题

去市场批发建材怎么和批发协商价格？

先告诉老板你想购买的数量，然后看他们的商品质量，然后货比三家，后决定购买哪一个

欧洲装饰建材如何在网上“火”起来？

我来回答你的问题：

第一，建议实行搜索推广或者35互联推广。互联网推广(阿里巴巴)可以增加曝光率，但是网站优化是为了大众。设置精确的关键词，让你的网页排名靠前。

阿里在线活动多，没钱，只有时间

1、回答问题或商务提问。

2.在论坛发帖和跟踪帖子。

3.参加阿里巴巴举办的活动。或者自己组织促销和团购。

4.用阿里旺旺和高手对话。

5.加入你所在行业的团队。(可以在搜索下网上找)

6、不断更新自己的产品图片。

第二，可以出去跑市场。一般来说，你的产品应该使用欧式住宅区、别墅、商场、咖啡馆等。可以先在网上搜索位置，然后主动。这种传统的撒网方法有时非常有效。

建材销售的前期策划是否可行？

其实你应该和装修公司合作，分红。一般业主会以自己的装修风格与装修公司沟通，或者听取装修公司的建议或意见。如果你和装修公司合作，你可以实现双赢，客户也相互信任。

我想在家乡九江秀水开一家建材代理公司 你怎么想呢？

挺好的。有没有想过做防水产品？我们公司专门生产防水产品。你可以来看我。公司名称为北京新世纪金盾建筑防水工程有限公司，您可以访问我们公司的网站

想开建材店，没经验 我该怎么办？

做生意的人不是天生就有经验，而是通过后来的操作摸索出来的。另外，所有的经营者都是赚钱亏钱的。问题不在于项目，而在于运营商本身。

如果你没有经验，想做，说明这个行业有一定的利润或者你对它足够感兴趣。然后你就可以了解一些关于这个业务的信息，比如购买渠道，销售模式，目标消费者等等。没经验的话，先找个有经验的，总会有办法的。

想在华侨建材城开一家家居饰品店，因为对这个行业不太了解，请大家帮忙出个主意？

开个家装店挺好的。开家装店，一定要对家装有浓厚的兴趣，时刻关注生活中家装行业的动态和趋势。是开家装店的前提。1.可以认为社区周围的每个地方都有它的优势，所以有很多观察。2.差异化的选址路线开一家家居饰品店，首先要考虑的是潜在市场。可能很多人喜欢在精品收藏市场开店，加入行业市场的行列，但是采取差异化的选址路线，让他们成为一个市场的领头羊，可以更好的防止市场竞争，带来高溢价。当然，他们必须有自己独特的风格，别人很难模，但这是未来的好选择。3.紧跟潮流。每个家居饰品店都有自己的风格。比如有的店主喜欢经营带有欧美风情的家居饰品。店里的商品总感觉很旧，颜色比较深。他们喜欢模简单而古老的风格。但可以用另一种味道来装饰，一定要紧跟潮流，追求清新、独特、可爱的情调。除此之外，你要尽量丰富内容，完成商品，满足不同年龄段消费者的需求，这需要和很多家居饰品店的店铺要求不同。店铺不一定要大，但要跟上潮流。4.体现自己特色的招牌根据自己店铺的特点选择做什么样的招牌，招牌要和自己店铺的特色一致。5.引导式感性营销家居饰品对于卫浴电器之类的家庭来说不是必须的，但确实可以改善人们的生活。也许一个好的家居饰品会改变人的命运。也许家里有个家居饰品会让你心情变好，工作生活的心情也会变好。而且有些家居饰品是为了体现情感文字而设计的，家居饰品里面有丰富的故事，可以讲故事。6.“照顾短缺”的概念。要想让商品有特色，重要的是拿货的时候想清楚。确保你的店铺风格。我建议你从其他地方进口货物。很多当地人都知道这里的商品。如果它们很容易买到，肯定会对你产生影响。如今，人们喜欢独特的东西。广州、福建、浙江义乌进货的地方很多。家庭批发网上的价格也比较便宜。现在快递很快，价格也不是很贵。你可以收集更多这方面的信息。不要太着急。另外，商品的再加工也很重要，比如包装。好的包装总能让商品更优雅。

积压是做生意大的风险，拿到货要看市场，了解人家的急用，不要因为卖不出去而亏本！而且购买量不能太多。

建材商店如何招人？

建材店招三部曲之一：如何写招启示录

人才的汪洋大海，如何让人才找到自己？一个吸引人的招启示，会吸引大量对建材企业感兴趣、更有能力的候选群体。那么，如何写好招启示录呢？

建材企业招人员，首先要写好招启示，明确需求，避免浪费求职者和招者双方的时间。那么如何写好招启示录呢？

招启示录格式一般以文章形式列出，内容中必须包含以下几点：用人单位介绍；对候选人的年龄、学历、职称、工作能力和身体条件的要求；通信联系方式等。

职位描述和招要求要简洁明了，让应聘者一目了然。看到招广告后，应聘者应该能够考虑自己必须做什么工作，工作是否适合自己。

好考虑包括个人报酬和成就感的内容。给考生留一些企业文化内容，比如：“松下是生产人才的企业”，“先培养人才后制造产品”。提供平等的竞争机会。

注意不要使用一些模糊的概念，比如“工作内容包括其他要求的工作”。避免新人进入公司后发现一大块工作可能是“其他工作”，让新人马上又跳槽，这对公司是很大的损失。

建材店招三部曲第二部：如何筛选简历

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

建材商店招第三步：熟练掌握面试技巧

面试的时候，问的第一个问题应该是让面试官放松。只有放松面试官，才能收集到尽可能多的、准确的信息。不是每个人都很，很会说话。面试是尽可能全面地掌握一个人的信息，以判断其是否可用，而不是压制他。

通过提问了解面试官的学习方法和分析方法，并考察他自己对自己的学习方法和分析方法的评价，对比是一致的，这一步决定了这个人未来的发展潜力。

对于你在简历上做了什么，掌握了什么，详细问一下技术，对方在公司的角色，怎么做，这样可以过滤简历上夸大的。对于已经毕业或者刚从培训机构出来的人，通过交谈来看他们的学习精力和能力，注意那些思维灵活、思路清晰的人。这种人一般都想要。