护理人员职业生涯规划流程包括哪6步?

1.自我评估。主要包括个人需求、能力、兴趣、性格、气质等方面的分析。以确定什么样的职业更适合自己，自己具备什么样的能力。

2.组织和社会环境分析。短期规划更注重组织环境分析，长期规划更注重社会环境分析。

3.职业机会评估。职业机会的评价包括长期机会和短期机会的评价。通过对社会环境的分析，结合我的具体情况，评价什么是长期发展机遇；通过对组织环境的分析，评估组织中的短期发展机会。

4.职业目标的确定。职业目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定，分别对应人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。首先要根据个人的特长、性格、气质、价值观以及社会的发展趋势来确定自己的人生目标和长期目标，然后细化人生目标和长期目标，并根据个人的经历和组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5.制定行动计划。将目标转化为具体的计划和措施。在这个过程中，更重要的行动计划是职业发展路线的选择、职业选择，以及相应的教育培训计划的制定。

6.评价和反馈。职业生涯规划的评价和反馈过程是一个不断了解自己和社会的过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。