知名企业hr说非985、211不要

我们来看看知名企业hr和小编，说不是985，也不是211。大学真的管用吗？有兴趣的朋友来看看！比较近一个关于“为什么要找名校毕业生”的视频变得受欢迎。通过分析一个普通高校毕业生的简历，视频中某大企业的hr直接说明，职场上的名校和非名校毕业生的差距不仅仅是文凭，名校和非名校文凭中的含金量才是衡量毕业生的标准。

详细介绍方法/步骤

肯定有人说自己小学没毕业，所以还是招大学生给他打工。

请不要被鸡汤和意淫键盘ceo欺骗。英雄不问出身，你是英雄吗？

这东西跟钱一样。有了才能说不重要。拥有它就是让它变得不重要。

985是飞机，211是高铁，2是动车，3是直达列车，专科是快车，专科是快车，其他都是摩托车，然后大家同时关心你比较后走多远.

大公司不缺简历。面对庞大的简历，一定要有一些硬性的筛选标准，才能提高工作效率。这是投入产出比的问题，也是成本效益的问题。说这话的人不一定是标准制定者，更有可能是执行者。所以，没什么好责备和抱怨的。

标准正确吗？良好的学校背景是保证。是学习能力的体现，是读书年龄好好学习的体现。虽然好学校不等于能力好什么的，但是能力好什么的人在好学校的概率和比例是比较高的。这是事实。

100份简历中有10份是好的，100份简历中有1份是好的(只是举例)。如果你是hr负责招聘，你会放弃筛选标准吗？用同样的时间和精力，对自己的任务和结果负责。这是你的工作。在基础岗位的筛选上，我们会更加注重学历，在等待中岗位的时候，我们会有精力和时间去更多的评价自己的能力。

至于是否不公平？没有的公平。对不是这些学校出来的，但是能力很的人是不公平的。但是，能力的人，总会有美好的未来。就像一个贫穷的家庭仍然生产龙凤，但是概率低，难度大。但是存在和不存在是有明确界限的。

现在争妈妈更惨，没有阿姨的宝宝也能打；但是如果从起跑线出发，大家的父母都是这样过来的。别人的奋斗结出果实，孩子乐在其中。从这个角度来说，也是公平的。所以，如果不是官富二代，那你可以努力做一代。

大多数考上好学校的人也是自己努力的结果。毕业后，他们享受的无非是这个结果带来的好处。这能说不公平吗？就算高考失利导致考不上，也是命运和运气的话题。

所以可以说，时候的努力都会对后续的发展产生影响。人只有向前看，金子总会发光。生活会奖励那些努力工作的人

奋斗考上名校，不要为了鸡汤和懒惰毁了自己未来的奔驰宝马凯迪拉克，这么多人奋斗了30年，真以为就为了咖啡？

1.在招聘的过程中，我了解了一些学校。春季校园招聘，企业进入清华交1000元的展位费，去北邮500元，去吉林大学200元。这就是国内一些名校的差距。当然，如果你的学校是xx技师学院或者西太平洋联合大学，你问我我们就不去了。

2.很多人用“黑箱操作”这个名字来解释为什么进不了公务员和一些有实力的行业。其实这些地方的应届毕业生，至少有70%是实际进来的。那么，他们是怎么进来的呢？

大部分来自985院校和那些子领域的名校。

3.同学不是在甲方，就是在比较大的企业或者有未来发展空间的行业。这些朋友不是天上来的，是学校介绍给我的。