千亿国企“问题高管”由3名增至10名

我们来看看1000亿国企的“问题高管”人数，从3个到10个。你怎么看待国企？有兴趣的朋友来看看！此前曾卷入人事变动风波的xi 1000亿国有企业—— xi安高科技控股有限公司受到舆论关注，即1984年新任董事长李天一、1993年和1995年新任董事赵雪莹和朱越。调查显示，目前在公司任职的董事会和监事会的10位高管都是“80后、90后”。你眼中的国企是什么？

详细介绍方法/步骤

我觉得国企和其他企业一样。没必要专门化，只是职场而已。

职场上成功的人，总是有自己的看家本领。看家本领可以是十八般武艺，背景只是其中之一。

你要做的就是朝一个方向看，刻意训练，不断努力，直到形成远超他人的比较优势。

在国企，我每天都看到有着深厚背景和悠闲快乐的有钱人和闲人，人际关系部极其圆滑的天才，拼命吃苦耐劳熬夜的三郎太，还有专事生意又不讲理的老实率直的男生。

你想说谁擅长？这取决于你站在哪一边。

有钱闲着也不错，能培养自己的修养，但是不工作也舒服，因为不紧张，不专业，一旦工作出错的概率也高很多。如果没有什么能让你挺起胸膛，那就只能靠自己和脸融为一体。

讲一个大家都知道的故事。

春秋时，晋国赵灭范。有人趁机跑到范家偷东西，看到院子里挂着一个大时钟。这座钟是用上等青铜制成的，它的形状和设计都很精致。小偷非常高兴，他想把这只漂亮的钟带回他的家。但是钟太大太重了，动不了。他想一想只有一个办法，就是打卡，然后分头搬回家。

小偷找到一把大锤子，扔向钟。一声巨响吓了他一跳。小偷慌了，心想：“这太可怕了。这铃铛不就是告诉人家我在这里偷钟吗？”匆忙中，他扑到钟上，试图张开双臂盖住它，但钟怎么能盖住它呢？钟声依然传得很远。

他越听越害怕。他不由自主地收回双手，捂住耳朵。“喂，铃声越来越小了，我听不见了！”小偷很开心。“太好了！捂耳朵就听不见铃声了！”他立即找到两个布球，塞住耳朵，心想，现在没人能听到铃声了。于是我松手打了一下铃，有一次，铃声响亮地传到了很远的地方。人们听到铃声，急忙抓住了小偷。

这个成语告诉我们：

时钟的声音是客观存在的，不管你捂不捂耳朵，它都会响。

想要客观存在的东西，都不会按照人的主观意志而改变。有的人不认可客观存在，对自己不利或者不喜欢。如果他们这么认为，那就不存在了。这和“偷钟”是一样的，他们比较终会自食其果。

问题高管，潜规则，等等。

哪怕被蒙蔽一段时间，也相信毕竟是斜的，不是正的。

我觉得没有什么黑幕。但是，国企一直把董事当花瓶！

我知道国企内部应该有严格的官僚主义，但是有相对公平的上升通道。当xi的国企走出来的时候，不知道打了谁的脸，连国企的背影都没那么干净。我们只能指望一个好父亲吗？

这些人要好好看看，甚至后面还有一个又一个“李刚”。国企不应该死而有序吗？为什么会有人打开后门如此肆无忌惮？