996和807、716工作制都是什么意思？

详细介绍方法/步骤

996工作制是指上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息一小时(或不到一小时)，共计10小时以上，一周工作6天的工作制。

2019年3月27日，github上传了一个叫996icu的项目。程序员曝光了‘996 icu’互联网公司，抵制互联网公司的996工作制。

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时。目前，各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。在资本主义早期，工人阶级开始罢工，并为八小时工作制进行示威。1866年9月在日内瓦召开的国际工人大会上，根据马克思的倡议，首先提出了“八小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布关于8小时工作制号令。第一次大战后，八小时工作制于1919年10月得到国际劳工大会的认可。之后资本主义国家纷纷被迫确认八小时工作制。中华人民共和国成立后，中国也实行这一制度。

所谓807工作制，就是每天八点上班，零点下班，一周工作七天。这种工作氛围在一些二三线城市可能感觉不到，但在807一线城市工作，如北方、上海、广州、深圳等，并不少见。这就是为什么一些白领经常因为工作压力而选择结束自己的生命。

716工作制指每周工作七天，每天工作十六小时。

另外，除了716工作制，还有996工作制，意思是：工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午晚上休息一小时(或更少)，共计10小时以上，一周工作6天。

996现象已经成为互联网公司加班的代名词，也就是平时长时间工作，加班的现象。随着996现象在中国it企业的泛滥，很多it员工不知去向，甚至过劳死。

相关法律法规：

中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第四章第三十六条规定：

国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。

劳动法第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息措施。

劳动法第四章第四十一条规定：

因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

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