微商招募核心代理让你成功快速5倍

虽然微商的代理模式受到了很多业内人士的批评，但这也是微商被误解为的主要原因。但是，不可否认的是，代理模式确实比零售额带来的钱快。这也是我们做微信代理业务的主要原因。

大家肯定都遇到过这样的问题：引用后，回复，考虑，不做，没有消息？而且每次都迫不及待的把对方发展成自己的代理，快速报价，得到结果，再思考，现在没时间做，和家人商量然后就没消息了.

所以记住不要急，慢慢来。首先充分了解客户的需求，盲目报价只会死得快！有道理的说，太容易得到的东西是不会珍惜的――下面来分享一些微商招聘代理的核心技能，通过这样的技能招聘代理的离职率至少会提高5倍！

介绍公司、产品和推广程度

有人问如何代理，一开始不直接回答，问是否了解产品。如果他们这样做了，他们将测试他们的理解。如果他们不这样做，他们会详细介绍我们的公司、产品、口碑以及如何在市场上推广.比较大限度地激发对方的兴趣。

告诉对方代理规定

如果你很容易获得代理资格，那么你很容易获得的东西就不会被珍惜，你应该给它善良和威望(插入代理条例的正文)

三忌：公司内部信息保密，严禁越级、串货、低价销售扰乱市场、互相抢代理。所有违规行为都会被纳入公司黑名单。

把代理规定告诉对方，首先让他觉得代理权不易，公司管理严格，会珍惜；讲支持政策，为了突出和其他代理的区别，因为微商代理太多，大大小小的代理越来越多。别人为什么要跟着你？赢的唯*方法就是用你的团队氛围感染他，让对方觉得跟着你有前途，有提升的空间。因为他跟着你赚钱。

在这里，我们必须向我们的代理人灌输一种思想。一个好的家可以帮你赚很多钱，而不是给你便宜几块钱，价格再便宜，没有专业的指导，没有告诉你怎么卖货，都没用！让对方清楚的知道专业团队的重要性！

没胃口，学会吸引人

告诉对方利润率很大，但不要说商品的价格，充分提振对方的胃口；并且告诉对方，公司的管理越来越严格，这个产品的运营商也越来越多。公司现在全面洗盘子，所有不合格的代理都会被取消代理资格，所以不是每个人都能做，但一定要进行专业分析，看能不能操作。

目的：充分调动对方的食欲，让对方重新感受到公司的专业化和代理权的珍贵。

专业分析

这时候一定要对有意代理人进行专业分析：询问对方的工作、年龄、生活圈子、身边有哪些朋友、微信好友数量、qq好友数量、平时的生活习惯.

目的：站在你的立场上，你们有一定的了解，每一场战斗都可以赢。认识之后你会帮他找到切入点，可以更好的帮对方开始运营，因为每个人的身份不同，开始的方法也略有不同。

怎么分析？记住几点：工作、年龄、生活圈子、身边有哪些朋友、微信好友数量、qq好友数量、平时生活习惯(比较好让对方发微信好友数量截图)

报价、跟踪

这个时候告诉他价格，虽然有可能得到和之前一样的答案，但是比一开始就告诉价格好得多！

告诉价格后，有的会马上拿到货；另一方面，你还是选择考虑，回家商量，这种人，你应该马上问他：主要顾虑是什么？主要关注哪些方面？(询问客户内心犹豫不决的想法，尽量打消他的疑虑和顾虑)。

导语参考：代理价格和零售价差别很大。就算拿回去自己用，也是很实惠的。另外，你也可以顺便卖掉。也许，这样的职业生涯就要开始了。如果对方还是不确定，等到第二天继续跟进结果。

在此期间，你可以在别人从你那里拿到货后，把更多的销售信息发送到你的朋友圈，迫使对方下定决心和你一起做。如果对方经济能力有限，让她做低价经销商再代理。

根据代理人的情况和需求推荐。而在这个过程中，我们要了解客户的阻力点。她说想一想，你应该问问她还需要考虑什么。你现在可以告诉我你的担心，我马上给你答复。只有客户的抵触情绪完全解除，交易才能成交。

总结步骤和原则：

你不能轻易告诉对方代理价格。你必须充分开胃，专业分析，充分体现与你一起做的价值，建立自己的专业素养和责任感。这其实是一个用自己的人格魅力推销自己，征服对方的过程。遵循这样的步骤和技巧，谈判代理的离职率会大大提高，至少5倍以上！

微商招聘代理后一定要懂得管理技巧！

1个小组和一个大小组

就是你自己带直属，你的代理人让你的代理人带，既节省了你的时间，也培养了代理人带代理人的能力。

分级管理，通过小团体管理大团体，特别是当你的团队没有起来的时候，你只需要把你的直接代理人拉成一个团体，而你的直接代理人，代理自己的团体，培训等。都是由你自己的直接代理人传达的。这样代理人就要上课，不上课就没东西给他代理人培训，就死定了。所以只要他们还有一点赚钱的心思，就一定要上课。

你以抄袭的形式去做是非常容易的，你可以强迫你的代理人去听课，去改进，去成长。当然这个过程中也会有一些害群之马。没关系，请记住28条原则。你只需要带上20%的直接代理。

两组28条原则

很多人说你的代理组感觉快死了，组里的代理都不活跃，这个时候你要学会调动气氛。

首先挑出那些很活跃的，在群里聊天，让他们把问题发到群里，一起解决。通过这20%的人，带动另外80%的人，带动群体中的氛围。在群里，不一定要谈产品，生活中的一些琐事也可以在群里谈，让大家都能参与进来。

因为他们都是你自己的直接代理人，你会很熟悉的。在谈一些问题的时候，@可以谈谈你觉得有必要听的人，不管是生活上的还是微商技能上的。@前期需要你。气氛一升，就不用那么担心了。

当然，无论是招聘代理还是零售，前提都是给产品力量。

现在微商的产品眼花缭乱，不要盲目跟风。无论你想做什么，都必须选择有正式授*的。你不需要很多产品，但是你要精致。不要让你的朋友圈看起来像杂货店。