试用期五险一金缴纳比例

虽然现在很多公司给员工买五险一金，但是因为试用期是特殊时期，可能会出现试用期不合格的情况，或者试用期员工觉得工作不适合离职的情况。这样的情况下，公司会交五险一金吗？试用期内会交五险一金吗？

详细介绍方法/步骤

1试用期内会交五险一金吗

不得不付出。

根据劳动合同法第十七条、第十九条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

根据劳动法第72条和社会保险法第4条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，在劳动合同履行期间，包括试用期，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

2试用期不交五险一金违法吗

其实是违法的。

五险一金是公司必须为员工支付的福利，是国家的强制性要求，是每个单位应该为员工承担和履行的义务。用人单位招用人员，应当自用工之日起，按照国家有关法律法规为其职工办理社会保险。公司在试用期不给员工提供社会保险，其实是违反法律法规的。

3试用期内公司不交五险一金怎么办

如果公司拒绝缴纳五险一金，作为劳动者，员工可以要求公司先缴纳社保。如果请求后公司仍拒绝处理，建议通过劳动申诉的方式要求公司处理。如果实在不行，也可以通过解除劳动合同的方式要求单位赔偿，不仅追回五险，还可以申诉双倍经济补偿金。

4试用期五险一金缴费比例

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)；

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%，3元；

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金：单位和个人均按工资的12%缴纳。

5试用期内缴纳五险一金怎么办

方式一

，养老保险停发，缴费年限中断，个人账户停止积累。但只要时间不长，对未来影响不大，累计缴费十五年以上。

方式二

由个人全额缴纳，即在不中断缴纳的情况下，过去的由个人连同企业缴纳15年的部分一并缴纳，但个人负担过重不经济。

方式三

，找新的就业单位，办理社保转移手续，继续按原账号缴费，不退，但不退。