试用期内辞退能要经济补偿吗

一般新人在试用期会更加努力，希望正式拥有工作，但也不排除有些人在试用期偷懒滑头，或者工作不到位，导致公司在试用期辞退他们。当然也会有公司在试用期故意辞退员工的情况。那么，试用期被辞退可以要求经济补偿吗？让我们看看！

详细介绍方法/步骤

处于试用期的员工是否“失职”

劳动法虽然保护劳动者，但并不意味着保护恶意失职的劳动者。如果缓刑犯在缓刑期间故意给公司造成损失，那么就不会有经济赔偿，情节严重的还可能受到相应的处罚。

员工在试用期内自动辞职

在就业期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者有更好的工作单位在等着他们，于是自动离职，完全没有经济补偿的可能，必须提前半个月申请辞职才能自动辞职。

雇主在试用期内被迫辞职

如果在试用期内，用人单位使用了一些不良手段强迫员工辞职，那么如果有一定的证据，可以申请经济补偿。

公司在试用期有问题

如果在试用期内，公司被宣告关闭、吊销营业资格等。那么试用期内的员工将没有经济补偿。另外，无论用人单位在试用期内如何培训，如果员工仍然不能胜任工作而被辞退，则没有经济补偿。

温馨提示

都是按劳动法！