怎么辞退试用期内的员工

对于用人单位来说，在辞退员工的时候，一定要注意合法性，也就是在辞退员工的时候，一定要保证证据确凿，依据充分，程序合法。我来告诉你试用期怎么辞退员工

详细介绍方法/步骤

发现员工被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度；

用人单位可以与劳动合同外的劳动者签订补充协议，或者在劳动合同附加条款中注明，在录用求职者后，用人单位有权对求职者提供的背景资料进行调查，如提供虚假资料，将立即证明其不符合录用条件。

对于一些岗位明确、指标量化的岗位，公司在招聘求职者时，可以将劳动合同试用期内的岗位绩效目标和求职者作为录用条件。如果使用后达不到标准，自然要认为不符合就业条件。

在实践中，试用期的评估方法是不同的。负责人会为新招聘的员工安排一份试用工作计划，比较后打分，符合标准的员工辞退。

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