2018年怎么计算员工的基本工资？

本指南介绍了企业主如何计算2018年员工的基本工资。让我们快速看一下。

详细介绍方法/步骤

我们的工资结构应该是底薪加绩效加补贴加奖金，所以底薪应该是固定工资，金额不能太高也不能太低。

我们的基本工资需要超过行业平均基本工资标准，按比例大约是总工资的40%~70%。不同的工作有不同的基本工资。比例比较低的可能是销售，比例比较高的可能是后台。

因为基本工资要计入社保缴费额度，所以比较好根据当地社保缴费岗位确定基本工资额度，比较好将员工个人社保缴费岗位额度除以2%。

加班费、岗位津贴和其他费用有时加到基本工资里。我们在计算基本工资的时候，比较好是计算这个员工应该缴纳的个人所得税。

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