劳动合同书模版

详细介绍方法/步骤

劳动合同期限

本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

工作客人和工作场所

1)乙方同意从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经甲乙双方协商后，甲方可以变更乙方的工作内容.

2)乙方必须按照甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作.

3)乙方的日常工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

工作条件和劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

工作时间和休息休假

1)甲方实行每周不超过40小时的工时制度。

2)甲方因工作需要确需乙方加班的，应按有关规定支付加班工资或安排补休。除甲方通知乙方加班外，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方提出申请并征得甲方同意，提交本人签字并经部门负责人签字认可、甲方行政人事中心负责人签字认可的加班申请表。未经甲方同意，不视为加班。

3)乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

4)乙方享受国家规定的带薪年假。甲方应根据具体生产情况并考虑乙方自身意愿，统筹安排乙方的年假。

劳动报酬

1)根据甲方现行工资制度，确定乙方月基本工资为人民币16，020元整(试用期内，乙方月基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2)甲方因生产经营需要和乙方能力表现，可以更换乙方工作。调换岗位后，乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

3)甲方的发薪日期为每月20日。遇休息日和国家法定节假日，支付日期相应顺延。如甲方在特殊情况下延迟付款，应及时向乙方说明。特殊情况消失后五日内向乙方支付工资。

社会保险和福利

1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按当地规定的一定比例按月为乙方支付相关保险费用，乙方从工资中代扣代缴甲方代乙方个人承担的部分。

2)乙方在甲方工作期间患病、受伤、因工致残、患职业病或生育的，相关保险待遇按照国家法律法规和本市现行规定执行。

3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。

4)乙方的其他保险待遇按照国家法律法规和本市及甲方的相关规定执行.

劳动纪律

1)乙方应遵守法律、法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产技术、操作规程和工作规范；认真履行工作职责，严格遵守国家秘密和甲方商业秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的各种培训，提高专业素质。

2)乙方确认在签订本合同时，已完全理解和明白甲方的规章制度和劳动纪律，并保证在工作中遵守和执行。

劳动合同的解除和终止

1)有下列情形之一的，甲方可以解除合同

(六)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资。

(一)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的；

(2)不称职，经甲方培训或调整岗位后仍不称职的；

(3)订立本合同的客观条件发生重大变化(包括但不限于甲方的迁移、合并、资产转让、甲方的业务出售，以及因生产经营需要而调整组织结构、经营状况或发展战略等。)，虽然双方协商不能就变更合同达成一致。

3)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同。

(一)在规定的医疗期限内因病或非因工负伤；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)实行计划生育的乙方(女)在孕期、产期、的；

(4)甲方连续工作15年以上，距法定退休年龄不足5年的。

4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)乙方在试用期内提前3天通知甲方；

(五)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(6)乙方以欺骗、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。

5)有下列情形之一的，劳动合同终止。

(1)乙方劳动合同期满；

(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散。

培训

如果乙方在合同期内需要延长由甲方出资的进修(包括国内外实习培训)合同期，双方应签订协议。若乙方在合同期内接受甲方资助的培训，乙方因个人原因辞职或离职，在培训期间按培训费的支付赔偿金。培训结束后至合同期满前，乙方离职的，应向甲方支付合同约定的服务期未完成部分分摊的培训费。

10保密条款

乙方应遵守甲方的保密制度，不得将甲方的经营状况、经营策略、价格、客户信息、人员等信息和资料提供给第三方，尤其是甲方的竞争单位。如有违反，甲方有权解除合同并追究相应的法律责任。

11种竞争欲望

当甲乙双方以理由终止合同时，乙方在十二个月内不会被甲方的竞争公司录用。

12经济补偿和补偿

本合同的解除或终止符合法定或约定的经济补偿条件的，甲方应依法给予乙方经济补偿；如乙方违反法律、法规、甲方规章制度、本合同及保密协议、竟业限制协议(如有)的相关约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方经济损失。

13劳动争议

因履行本合同而发生的劳动争议，以及乙方被辞退、开除或开除的，适用劳动争议程序：可由甲乙双方协商解决，或争议一方或双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书后十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼

温馨提示

甲乙双方根据中华人民共和国保密协议、竞业限制协议及相关法律法规，在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。