个人简历怎么写?

简历的文件格式

简历一般分为两种，纸质和e(也就是网上发的)。如果是e，要根据招聘岗位的要求进行调整。

例如，雇主要求直接在人才网上发送。简历的标题要注明你的情况和应聘的职位，这样可以节省hr的时间和精力，增加关注度。例：xxx，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘贵公司行政办公室主任或xxx应聘贵公司行政办公室主任。

雇主要求将简历以纯文本形式发送到公司的电子邮件地址。你应该在邮件的标题中说明你的个人情况和你申请的职位。

如果雇主要求以文件附件的形式将简历发送到公司邮箱。邮件标题同上，附件中doc文档的文件名也要改成行政办公室主任xxx的简历。hr在附件时，不会使用简历、个人简历等标题，也不会复制别人的简历。

简历的基本内容

无非是头衔，个人基本信息，自我评价，工作经历，学历，专业技能特长，职业目标。

[标题]

个人简历比xxx的个人简历好，推荐0103010。不要把字体弄得太大~简历是第一个向hr展示自己的阶段，标题太大，占的位置太多，无形中减少了你表现的舞台。用自己的名字也是有原因的：简历比较重要的作用就是给hr留下比较深刻的印象，这样hr在看完你所有的简历想挑出合适的人的时候会更容易找到你。

[个人基本信息]

个人基本信息建议简单重点，就不多说了。

[自我评估]

自我评价比较好突出自己比较大的优点和比较适合岗位的地方，其他不相关的可以写也可以不写。如：熟悉各类行政人员、程序、标书等公文写作，并学习过管理学、经济学等管理课程。熟练使用电脑，擅长英语听说。性格活泼开朗，能在高压下工作。

[工作经验]

这对于有工作经验的朋友，或者需要工作经验的岗位来说是非常重要的一部分。这是一个重要的信息，让hr直观的知道你是否适合一份工作，避免泛泛而谈。我的建议是在工作经历中简单描述一下我公司的情况、工作职责和成绩。其中性能要通过数据或者对比来提升。

比如2005年3月至2008年3月，xx科技发展有限公司渠道营销经理为湖南省高新技术企业百强之一。职责和成绩：负责招聘、培训和评估渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和重点客户，培养和维护营销渠道等。经过三年的努力，我所在地区的渠道销售额平均每年增长36%。

[专业技能]

很简单，你可以写更多适合你申请的职位的分数。例如：

1.的组织能力和团队凝聚力。

2.在培训、谈判和项目运作方面有许多成功的经验。

3.的公文写作技巧。

4.熟练使用电脑、上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

[职业目标]

只是这部分不要喊口号。之前看过类似“你给我机会，我给你我的全部”这种让人觉得太假的东西。

简历中需要注意的其他问题

简历简历，第一个是“简”字。据说有的人简历200多页，500多页。在这个竞争激烈的社会，如果公司要招人，hr收到的简历以公斤计算。谁有那么多时间看你的长简历？

我觉得一两页简历就够了，比较好不要超过三页。如果不是记者和设计师的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书的复印件，简历中提及即可。如果面试后公司真的对你有兴趣，提供也不迟。

突出重点。hr看着你的简历，比较关心的是你是否适合这个职位。所以简历的重点要和应聘的职位挂钩，其他的就简单提一下。比如你在申请儿童读物的插画。如果你之前做过快消品营销，打过乒乓球，就不要多写了。

大方务实，不卑不亢。一般来说，求职者处于被动地位，不建议语气过高。什么“我坚信入职后可以改变过去公司的低效率”，明显损害了之前的工作，让hr或者管理者感到不愉快。而且——我也希望能在公司学到更多的知识，不断提升自己是不合适的。除非有特殊情况，公司希望你来了能快点工作，而不是像学校一样培训你。可以这样写。

为了做好工作，我打算做以下三件事：

1.向前辈学习，提前做好准备，针对他们，才能不断提高工作效率；

2.工作中与领导和同事沟通合作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；

3、工作完成后，做好总结工作，不断纠正缺点，取得进步。

似乎对工作有了更明确的目标，自然会更受hr青睐。

如果你要去几家公司应聘不同的职位，强烈建议多准备简历，这样才更有针对性，更容易获得面试机会。即使是不同公司的同一个岗位，你也可以参考公司的具体情况和企业文化准备更多的简历。

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