怎么辨别公司是否想要裁员你？

当你在职场努力的时候，大家都希望自己能努力，得到相应的回报。只是一个在职场努力的铁腕员工。这并不意味着公司想一直雇佣你。公司人事变动的时候，公司准备裁员的时候，有些公司不会明确说我们要裁员，而是在某些方面，让员工自动辞职。加油，女士们先生们，当你们注意到公司有以下八项针对你们的行动时，公司就该裁员了。请快速阅读本指南。

详细介绍方法/步骤

短时间内频繁跳槽

本来你的岗位做的很好，但是突然，没有征兆，公司开始频繁跳槽。，你被调到另一个部门，明天，你被调到另一个部门。就这样，你在短时间内频繁被换，让你不知所措。当这种事情突然出现的时候，不要天真的以为是真的，因为你能力强，公司会给你很重的责任。其实很有可能是公司想用这种方式，让你无法工作，比较后干脆辞职走人。

你所有的成就都被忽略了。

你在公司很努力，业绩很好，听领导的话很努力，但是突然有一天，领导开始忽略你所有的努力和成绩。不管你加班多长时间，为公司做了多少免费服务，公司领导开始对你的努力和辛苦视而不见。即使你给公司提了一些好的建议，公司领导也会很不耐烦。那么，这个时候，你会对自己的努力和辛苦视而不见。

尽量让自己出丑

这也是很多职场男女都会遇到的。他们过去在公司工作得很好。突然，公司领导或者主管领导给你分配了一个工作任务，比如让你做一个女员工做一些男员工会做的事情，或者直接给你一些体力活。这对于一个穿职业裙的女生来说根本不可能。就算勉强做完，这种事情下次也会出现，出丑。

给你分配一份“比较低”的工作

这是公司裁员比较常见的方式，但不想说清楚。突然之间，坐在办公桌前的职场男女做了一些工作，比如倒垃圾，打扫卫生间，帮员工买快餐，或者帮公司新员工做事，让你为还在试用期的新员工做事，用这种方法“羞辱”你。别的不能说，因为这些都是“工作需要”，坐在办公桌前有一种优越感。

经常无缘无故地训斥你

在公司工作没有不会犯错的人，但是你突然发现，比较近无论做什么，无论怎么做，在领导眼里都是错的，都是坏的，有一种鸡蛋里挑骨头的姿态。无论是当时在同事面前，还是在客户面前，领导都会想尽办法刁难你，甚至大声骂你。这个时候你要明白，这是公司领导希望你主动离职的表现。

对您的“高质量”要求

公司领导对其他员工没有什么工作要求，只是对你有一些工作要求，远远高于你的工作能力。比如你只是一个普通的打字员，但是你要对某个产品提出设计建议，公司不会给你建议或者一些资源，就像要求你凭空改变那些设计一样。如果你做不到，那就是你的失职，你还会说你对公司有多坏。这种情况也是公司想裁员，但你又不想说清楚的表现。

让别人占据你的工作

昨天上班还好。结果你去单位，发现另一个同事坐在你的岗位上。大部分是新人或者领导安排的人。领导只说新人会接手你的工作。对于你的工作安排，领导会告诉你先找点事做。这时候你会发现，自己已经无处可站，无处可坐，整个人都是多余的。你让领导工作，领导会冷着脸不理你或者告诉你他很忙，他就不能找点事做吗？结果你就成了公司里不必要的人。

找各种理由扣工资

这是公司对你“没眼力”不主动离职的比较后一招。没有警告，你发工资的时候会被扣工资。本来会给你3000块钱，手里可能还剩下不到一半。当你质问领导的时候，领导会冷着脸告诉你各种理由。当你在工作时间四处走动时，你可能只是去洗手间，或者你可能只是在下班前提前离开。这个时候，是公司希望你自动离职的比较后一个套路。