怎样了解要求职的岗位

详细介绍方法/步骤

岗位设置原因——如果你对部门有一定的了解，可以在这里验证你的判断是否正确。而且这个问题很容易直接问hr(只要分析两者口径是否一致即可)。

队——这个问题好像很简单。招聘的时候不会告诉岗位所在的部门吗？不要马虎，尤其是一些模棱两可的立场。一个是球队归属暂时未定，以后谁来报不好说；另一种情况是，也许其他部门的人现在也在做同样的工作。回去找老板看看业务哪方面做的好，再决定这个工作由哪个部门负责。

工作目标——不同的组织和不同的领导对这个职位有不同的定义。比如有的外资银行客户比较稳定，主要维护国家在华机构。老板可能对你拓展新客户没有什么要求。只要你老老实实维护现有客户，你就成功了；在很多中资银行，现有的大户都是老员工精心服务的。对于新员工来说，客户对“带新”有明确的指标和要求，如果不是小狼，就要坐以待毙。

未来的——岗位是在职能的基础上根据具体需求进行差异化的，所以在同一个部门、同一个职能会有很多类似的岗位，了解这个岗位可以为岗位轮换、岗位转换、晋升带来极大的便利。一般来说，一个岗位都有自己固定的晋升路径。比如招聘专员——助理招聘经理——招聘经理——招聘总监等。但具体晋升岗位和渠道要结合企业类型和企业发展规模。很可能一些中小公司的招聘专员会负责整个公司的招聘工作。

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