五险一金个人缴纳比例

说到五险一金，大家应该都很熟悉。毕竟和自己息息相关，但是大部分人对五险一金还是有疑问的。比较常见的问题是工资越高，五险一金的支付是否越高。

详细介绍方法/步骤

1五险一金是从工资里扣的吗

是

五险一金一般分为个人缴费部分和企业缴费部分两部分，其中个人缴费由单位从应付工资中代扣代缴，用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

2工资越高，五险一金支付越高

五险一金的缴纳是有上限的。如果不超过上限，工资越高，付出越多。

因为缴费基数是有上下限的，用来限制“五险一金”随着工资的增加而不断增长，当工资达到一定数额时，五险一金的缴费额就会固定下来，在存款的上下限内，工资越高，五险一金的缴费额越高。

以北京为例，养老保险和失业保险的上下限分别为本市上一年度职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险和医疗保险的上下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

3五险一金与工资的关系

五险一金缴费基数按五险一金缴费比例相乘计算。五险一金缴费基数是职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，根据职工去年1月至12月申报个人所得税后的月平均工资确定。所以五险一金是和个人工资总额挂钩的。

4五险一金个人缴费比例

一般来说，五险一金的赔付比例为：

养老保险

单位缴纳21%，个人缴纳8%；

医疗保险

单位缴纳9%，个人缴纳2%；

失业保险

单位缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险

，单位工伤率根据单位行业范围确定。在0.5%-2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；

住房公积金

，根据单位实际情况，住房公积金缴纳比例一般在5%-12%之间，职工和单位缴纳比例相同。

5税前工资包括五险一金吗

包括个人应承担的部分，个人的五险一金按税前收入计算。

五险一金的缴纳金额因地区而异。基数是根据工资总额，即税前收入计算的。缴纳五险一金后扣除的税款为实际工资额。目前全国个人所得税起征点为3500元。