人事专员面试注意事项

人事专员应该如何面试，需要注意什么？让我们看看这个指南。

详细介绍方法/步骤

人事专员往往是第一个面试求职者的人。但既然是人事专员而不是人事总监，面试过程一般不会太严格，主要是简单的问一下求职者，顺便对求职者有一个初步的了解和判断。

与求职者交谈时，人事专员需要在语气和方式上有亲和力。他可以询问求职者的个人信息，比如住在哪里，是否远离工作地点，如何看待加班等等。

面试的时候比较好提前自我介绍，然后介绍公司，尤其是求职者的工作内容。但是，我们不应该暴露太多公司的细节和工作的细节，因为说得太多会让求职者困惑。

向求职者提问时，尽量把语言剪短，清晰，有逻辑。比较好说说求职者之前的工作。听求职者描述自己以前的工作和工作成绩。求职者说得越多，就越能听出他们的自信和逻辑。

如果人事专员对求职者满意，可以简单问一下求职者的期望薪资，这个很重要。求职者说了自己的期望薪资后，人力资源专员可以将期望薪资反馈给部门主管，以便进入下一轮面试。