哪些领导应该远离？

如果你在工作中跟随一个好的领导，对你的职业发展是非常有益的。跟着一个不好的领导走，可能没有什么职业发展，也可能背上黑锅。下面给大家介绍一下工作过程中应该远离哪些领导。

详细介绍方法/步骤

总是给他的下属画蛋糕。

职场上有领导在谈加薪的时候不是特别主动，但在谈单位的责任感或使命感的时候却很主动。他们总是给下属画饼，时不时忽悠他们。对于这种只讲责任不讲回报的领导，一定要赶紧远离。

负责领导。

职场上，也有这样一种领导，对下属做好充分准备。这些领导总是对下属提出一些苛刻的要求。有时候这样的领导可能不允许下属犯严重的错误。总之这样的领导希望自己的下属是一个特别完美的人。如果遇到这样的领导，应该赶紧远离。

不重视下属工作能力的领导。

在职场上，如果遇到一个领导不重视下属的工作能力，你会特别关注那些善于拍马屁的下属。遇到这样的领导就赶紧走，和这样的领导一起工作。即使你更有能力，比较后的结果也可能是你工作了好几年，没有得到合适的工资或者职位。

不公平对待下属。

在职场中，如果遇到一个对下属不公平的领导，在这种情况下，一定要远离这样的领导，长期在不公平的氛围中工作，容易导致内部矛盾。一旦团队内部出现矛盾，对个人或者团队的发展都不利。

有个人情绪的领导。

在工作过程中，如果领导总是有个人情绪，这种情况下，比较好远离这样的领导。工作就是工作，生活就是生活，如果把个人情绪或者个人事务带到工作中。不仅会影响自己的情绪，还可能影响下属的情绪。

信息不到位的领导。

在工作过程中，如果你总是遇到领导信息传递不到位的情况，在这种情况下，如果你采取一些措施，领导还是这个样子，你一定要远离这样的领导。工作时，如果信息传递不到位，工作就不容易开展，出了问题，你就得承担责任。

人品不好的领导。

在职场上，如果遇到人品不好的领导，这种情况下，如果你有更好的职位或者更好的选择，比较好远离这样的领导。如果你做错了，这种情况下，领导可能不会帮你背锅，而是会把责任全部推给你。

能力差的领导。

在职场上，也有一个领导能力特别差。在工作过程中，有一种瞎指挥专业问题的情况。在某些情况下，即使下属没有做错什么，因为领导能力很差，也可能会想当然的用自己的想法质疑下属的敬业精神。如果和这样的领导共事久了，心里会特别累。