领导比较看重下属什么？

如果领导赏识你，不是其他原因，大部分原因是你有领导特别重视的地方，领导才会提拔你。接下来，给大家介绍一下。作为领导，你通常很看重下属是什么样的。我们来看看。

详细介绍方法/步骤

有理解的能力。

作为领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，他们也是下属。如果下属有一定的领悟能力，就能很快理解领导安排的事情的意图，这样的下属做事更有力量，这样的下属领导也喜欢。

合理表示反对。

作为领导，如果下属能够合理的表达对自己的反对，这样的下属会受到领导的喜欢。领导的一些做法不合理。如果下属能合理表达反对意见，既不会伤害领导的面子，也能有效表达领导的不合理性。

性格很好。

作为领导，如果下属的人品比较好，这样的下属会让领导喜欢。比如有的下属特别开朗或者有的下属特别内向，在工作过程中不太好。如果能适时开朗，也可以适时内向。在工作过程中，很多事情特别容易解决。

学习能力强。

作为领导，如果下属学习能力强，这样的下属会让领导喜欢。领导的工作看似轻松，但也有很多领导的工作。如果他们的学习能力不强，领导带在身边会特别累。如果他们的学习能力强，稍加点拨就会开始理解，可以让领导的工作轻松很多。

做事可靠。

作为领导，如果下属工作可靠，这样的下属会让领导喜欢。下属工作不靠谱，会时不时捅几个篓子。在这种情况下，不仅会影响领导的工作，领导也会为你收拾烂摊子。如果失策更大，也许领导位置会被别人取代。

有忠诚。

作为领导，如果大叔有忠诚，这样的下属会被领导喜欢。虽然领导有时候很认真，但是领导也是一个活生生的人，需要一些能帮助自己的人。这种情况下，那些忠诚度较高的下属会受到领导的喜欢。

具备基本能力。

作为领导，如果下属有基本能力，这样的下属会让领导喜欢。比如，虽然有些下属工作能力很强，很会与人打交道，但如果总是问一些特别简单基本的问题，就会打乱工作的思路。

能掌握做事的度。

作为领导，如果下属能掌握做事的度，这样的下属会让领导喜欢。在工作过程中，如果下属做事过于谨慎或过于粗放，可能会影响做事的效率或做事的结果。如果下属能掌握好做事的度，该做细节的时候就做细节，该做粗活的时候就粗活，这样开始干活的时候效率会更高。