关注:91 发布时间:2021-09-27 12:31:09
导语本文整理了怎么建设企业文化经验知识,帮助您全面了解,小白也能成为高手,跟随小编一起来看一看吧!
企业文化,或称组织文化,是一个企业的独特标志,它包括企业价值体系等各种系统。目前,越来越多的企业越来越重视企业文化建设,都想建设自己的企业文化。但是,很多企业只是处于起步阶段,从来不知道从哪里入手。企业文化建设的步骤也很混乱。
材料培养-表层
它由员工创造的产品和各种基础设施组成,具体内容包括企业生产的产品和服务、生产环境、公司建筑、广告、产品包装和设计等。
1.企业内部应设立企业文化战略委员会等相关部门,并有专人负责。如果企业的高层领导,如董事长、总裁、总经理、人力资源总监等负责,效果会更好。然后,建立一个企业文化的执行团队,让所有员工一起参与。
2.调查分析企业现状、行业情况、竞争情况、企业比较终目标。通过调查分析,让每位员工了解自己的真实需求、企业的发展要求和未来的情况,使个人需求与企业文化相一致,增强对企业文化的认同感。
3.总结企业愿景、企业使命、企业精神、企业价值观和企业战略,并对其进行提炼和优化。
行为文化-浅层
行为文化是指员工在生产、经营、学习和娱乐中产生的活动文化,包括企业管理、教育宣传、人际关系和娱乐体育活动过程中产生的企业文化现象。它是商业风格、精神面貌和人际关系的动态体现,也是企业精神和企业价值观的体现。
系统文化-深层
制度文化是企业文化的深层表现,主要包括领导制度、组织结构和管理制度三个方面。
(1)企业领导系统包括决策层的管理理念和风格,对企业文化有很大影响。
企业组织结构是企业文化的载体。
(3)企业管理制度是企业在生产经营管理过程中制定的法规或规定,起着规范保障的作用。
在企业中,制度文化不仅是适应物质文化的固定形式,也是塑造精神文化的主要机制和载体,对企业文化建设具有重要的传承作用。
精神文化-核心层
精神文化是指在一定的社会文化背景和意识形态下,在生产经营过程中长期形成的一种精神成果和文化观念。与其他文化层面相比,精神文化是一种更深层次的文化现象,处于整个企业文化体系的核心。精神文化包括企业精神、企业价值观、企业管理哲学和企业伦理,是物质文化和行为文化的升华。
在企业文化建设过程中,要加强精神文化和制度文化建设,不断丰富企业文化的内涵,增加新的内容,使其更加符合企业发展的要求,进一步完善企业行为文化和物质文化,促进企业的全面进步,比较终实现企业文化结构的优化。
1.推广电建公司主体文化和公司企业文化;制定实施公司企业文化战略的措施;制定企业文化规划、实施细则和年度计划。
2.负责企业文化的内部推广和对外传播,组织公司文化手册和故事集等文化产品的编写和制作,负责公司报纸的编辑、史志编年史的编写、网站、宣传视频、荣誉室等相关栏目和内容的更新。
3.不断培育、挖掘、提炼、补充、提炼和丰富
5、指导公司各部门、各单位的企业文化建设工作。对公司下属单位的企业文化建设工作进行检查、比较和总结,提出批评和表彰意见。
第四条公司总部各部门、各分局、各项目设立企业文化建设领导机构,负责指导本单位企业文化建设的发展。各单位、各部门党政主要负责人是企业文化建设的第一责任人。各单位、各部门应指定一名工作人员作为企业文化建设的联络员,负责企业文化建设的日常工作。各单位企业文化建设负责人和联络员名单报领导小组办公室备案(表格样本见附件)。
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