企业文化的重要性-象圆范例篇

详细介绍方法/步骤

海尔集团是第四大白色家电制造商，也是中国比较有价值的品牌。海尔也是比较早从互联网转型起步的企业。有人说海尔的战略让人无法理解他在卖什么，在做什么。或者走在海尔的工厂里，我们总会看到他们自觉地走在路上的黄线上。不仅如此，他们的车间也非常整洁干净，这也是一种文化的体现。

王老吉商标战，贾多宝输了商标，赢了市场。一般认为这是加多宝营销策略的成功，但外界不知道的是，加多宝不仅成功建立了新的凉茶品牌，而且通过这场危机成功打造了公司的企业文化。

在营口湘源工作期间，湘源公司非常重视企业文化。祥源人坚持“以信用为企业生命，以质量为企业尊严”的精神理念，始终坚持以诚信经营企业，以信用创造合作。这些信念看似简单而普遍，但正是这些简单而普遍的原则和信念，构成了他们独特的企业文化。企业文化建设不能千篇一律，要根据自身特点和经营环境进行设计和定位，才能在瞬息万变的市场中立于不败之地。

“以诚为本，相信人”，喜欢圆的价值观和道德观，很欣赏。的人才永远离开跳槽，平庸的员工永远坚持。在我们这个变革的时代，面对员工欲望背后的永恒问题，我们该怎么办？企业社会声誉是员工接受的文化待遇；企业的管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本；企业提供学习和培训的机会，这是员工比较大的福利。

很多公司都非常重视员工精神价值的培养，比如松下精神的教育培训：反复阅读、新产品的“亮相仪式”、管理人员的教育指导等。能增强公司成员的整体精神和爱心；或者我熟悉的拓展训练，强化了员工的心理素质，增强了团队合作精神，培养了积极的生活态度。

说了这么多，没有人对什么是企业文化有一个固定的概念，但它确实存在于每个企业中。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。我喜欢日本商业之神松下幸之助的话：一个企业比较大的资产是人。联想集团总裁柳传志曾经说过：人才是比较赚钱的商品，能管理好人才的企业才是比较终的大赢家。想在众多企业中脱颖而出，让客户一眼记住你，就要注意企业文化的宣传。企业文化是企业信奉并重视实践的价值理念。如何在员工心中扎根是实施企业文化建设的关键。在生产经营过程中，逐渐形成和确立并深深扎根于企业每一个成员心中的独特精神成果和思想，才是企业真正的文化。否则，企业文化只是企业高喊的一句空洞的口号，就像转瞬即逝的时间，毫无价值。

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