作为领导应该明白哪些事？

下属有下属应该懂的东西，但作为领导，也应该懂一些当领导需要懂的东西。在这里，我给大家介绍一下作为一个领导者需要理解的东西。当你明白了这些事情，工作就会特别顺利。

详细介绍方法/步骤

作为领导，不要什么都做。

作为一个领导，在工作过程中，千万不要什么都做。你要给员工一些授*，让他们自由发挥。你可以给员工一些大概的框架和思路，他们才能自由发挥。如果只是想培养好下属，这是一个很好的方法。如果你竭尽所能，你不仅会让自己很忙，而且也不能培养出好的下属。

不用担心被下属取代。

作为领导，在工作过程中，如果培养了一个的下属，不要担心被一个下属取代。在这种情况下，除了提升自己的能力，还要端正自己的心态，下属得到领导的认可，就意味着自己也得到领导的认可。

冷静看待下属的跳槽。

作为领导，在工作过程中，如果你的下属很努力，想要跳槽，就必须冷静的看待这个问题。毕竟这说明你培养的人很好，以后可能比你强。也许以后他们也会像这些人一样谋生。你也要明白，一个特别的人是永远留不住的，但成就他也是一件好事。

不要把自己看得太重。

作为领导，在工作过程中，千万不要把自己看得太重。在下属面前，很多领导总觉得自己高高在上，对下属颐指气使。但是，作为领导，你要明白，你现在的成绩也有下属的功劳。没有的下属，就不会。所以在和下属打交道的时候，比较好是谦虚一点。

不要对所有下属都定高标准。

作为领导，在工作过程中，一定要认识到，不是所有人都是的，下属也是不一样的。这种情况下，不要对所有下属都用高标准，根据不同的人选择不同的工作方式，让下属充分发挥自己的长处。

善待下属。

作为领导，工作期间一定要善待下属。只有善待下属，才能开展工作。当你对下属好的时候，一旦有新人加入你。这些新人会学到下属的品质。如果他们对下属不好，他们学习的第一件事就是保护自己。

批评下属注意场合。

作为领导，在工作过程中，如果下属犯了一些错误，这个时候如果要批评下属，一定要特别注意场合。当下属犯错时，很多领导会在别人面前批评下属，因为他们无法控制自己的情绪。这样会严重伤害下属的自尊心，对自己的工作也没有好处。

做一个领导者应该负责任。

作为领导，在工作过程中，如果下面的人犯了一些错误，在这种情况下，领导必须表现出自己的责任心。不要把自己的错误都归咎于下属，否则很难培养出在工作中与你斗争的下属。严重的话，你的下属会陆续离开。