为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺？

对于在职场上不是特别有经验的人来说，工作一段时间后，会发现这样的现象。很多人特别喜欢对下属做一些空头，俗称画饼。接下来和大家具体分析一下。为什么很多老板喜欢对下属做一些空洞的？

详细介绍方法/步骤

空洞的就像精神食粮。

老板之所以喜欢对下属做出一些空洞的，是因为很多老板把这些空洞的当成了精神食粮。职场上有很多确定的东西，比如工资，有些东西是模糊的，甚至是虚幻的，就像这个空洞的，可以为下属画出美好的未来，比较大限度的满足下属的精神需求。

筛选出那些认可公司的人。

之所以很多老板喜欢对下属做一些空洞的，是因为很多老板用这些空洞的来筛选掉那些对公司认可的人。如果很多下属认可公司的价值观，即使老板做了一些空洞的，这些人也会坚定的留下来。如果很多下属不认可公司的价值观，自然会离职，剩下的人对公司的忠诚度也会更高。

要争取的东西很多。

之所以很多老板喜欢对下属做出一些空洞的，是因为很多老板想用这些空洞的让下属意识到有些事情是需要去争取的。比如一些空洞的，可能根本不会被一些下属相信。如果他们不相信好结果或坏结果，就不会有结果。但是如果下属相信了，就会做出一些努力，很有可能会有一些成绩。

公司的发展需要。

之所以很多老板喜欢给下属一些空洞的，是因为很多老板想用这些空洞的来促进公司的发展。在发展过程中，公司需要一些实实在在的东西，但并不是所有的实实在在的东西都可以发展。比如很多人都有理想，但这个理想比较终能否实现，并不是必然的。就像老板给的这些空洞的，比较后可能得不到，但一定要用这些比较起码的鼓励让下属去争取。

设定目标，把事情做好。

之所以很多老板喜欢给下属一些空洞的，是因为很多老板想利用这个空洞的给下属设定目标，让下属更有动力去做事。很多老板给出的这些空洞的还是很美好的，这些美好的可以很好的激励下属，从而激励下属为目标而奋斗。

降低用人成本。

之所以很多老板喜欢对下属做出一些空洞的，是因为很多老板想利用这些空洞的来间接降低用人成本。比如很多下属要求加薪。这种情况下，老板会给这些下属一些空头，会暂时让这些下属放弃加薪要求，从而间接降低用人成本。

稳定下属情绪。

很多老板之所以喜欢对下属做一些空洞的，是想用这个空洞的来稳定自己的情绪。很多公司，尤其是刚起步的公司，各方面都不是特别强。但是这个时候，公司要想继续经营下去，就只能对下属做一些空洞的，以此来稳定下属急切的心。

目前真的没有真的东西可以拿出来。

之所以很多老板喜欢对下属做出一些空洞的，是因为老板真的没有什么实在的东西可以拿出来，但是在这种情况下，公司就不能不继续运营，所以很多老板会对一些下属做出空洞的，利用这些空洞的来激励下属继续为他工作。

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