猎头与人才中介的区别是什么

很多朋友认为猎头的工作和人才中介的工作是一样的。其实这个想法是错误的。下面的小系列会告诉你猎头和人才中介的区别。

详细介绍方法/步骤

招聘职位的差异

中介一般帮助企业招聘职位较低、薪资较低、需求较大的基本岗位，如实习生、工厂工人、保安等，猎头则帮助企业招聘三个以上的高职位，指学历高、薪资高、职位高。这些岗位多为中高层公司，招聘需求少，能与之匹配的人也少。

佣金差额

因为中介一般都是帮企业招聘低层岗位，佣金比较少。按照市场标准，这类职位的佣金往往不超过5000元，而猎头的佣金往往按照职位年薪的20%收取，比较低收费不低于3万元。

收费方式的差异

中介费有时候不仅是给企业的，也是给申请人的，所以有双向收费的可能，而猎头只收客户企业的佣金。猎头推荐的候选人入职后，一般先收取70%的佣金，待候选人过了保证期后再收取剩余的30%。

从业者的差异

中介对从业者没有特别高的要求，因为中介招聘的岗位不会太复杂，所以即使是社会经验不足的应届毕业生也可以录用，而猎头需要工作经验相对丰富的从业者，因为猎头面对的是高精度的全职岗位，只有丰富的经验和知识才能处理相应的问题。

商业模式的差异

中介公司除了从事人才中介外，还经常提供一些其他服务，如劳务派遣、社保挂靠、积分结算等。而猎头公司往往只有猎头服务，一些较大的猎头公司可能会有一些与职业规划相关的业务。

服务保证期的差异

中介对保证期要求不是很严格，往往2、3个月就能收到全部佣金，对一些后期跟进情况不再负责。猎头负责的岗位在应聘人员入职后有3-6个月的保证期，保证期的长短根据应聘人员的岗位而定。往往职位越高，保证期越长。如果候选人未能通过保证期离职，猎头将为企业增加新的候选人。

交流中的差异

中介与客户和应聘者的沟通会比较简单，不是特别深入，只要对职位和应聘者有一个简单的了解，而猎头正好相反。无论是职位本身还是应聘者，都必须有非常深入的了解，包括应聘者的背景是否真实，所以沟通在猎头中占有非常大的比重。

招聘方式的差异

中介在招聘时主要是举办一些招聘会，在网上发布信息，让感兴趣的应聘者进行自我面试，而猎头往往通过网络、通讯录、联系人等方式找到合适的人选，主动向应聘者推荐合适的职位，通过猎头的推荐来促进工作的完成。

虽然人才中介和猎头有很大的区别，但是大家的目的都是通过自己的努力为企业找到合适的人才，从而解决企业的就业问题。希望大家通过编辑以上介绍，对这两个行业有更多的了解。

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