面试时问期望工资怎么回答

毕业生应聘时，面试官经常会问“你理想的薪资是多少？”往往是答案太老实或者太低，回答完你就后悔了。很多人因为刚从学校出来，社会经验少，不敢说太高。甚至很多人都不敢说太高。他们上台后都不好意思问，比较后拿到工资都傻眼了。

关键在于把握好谈薪的时机

对于求职者来说，报酬很重要，它在一定程度上决定了你的社会价值和生活水平。同时，面试官可以了解应聘者的薪资期望是否与公司能提供的标准一致，另一方面也想了解应聘者的职位以及对所应聘职位的了解程度。

一般求职者不要先问工资。按照一般的招聘程序，面试官在对应聘者的能力、性格、工作态度有了初步印象后，会主动询问

可以结合招聘单位的具体情况、行业和地区差异、供需情况、个人能力等因素。如果你觉得自己足够，可以略高于市场价。也可以反问：“只要以后有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道这个岗位按规定工资标准是多少？”这样，你可能会发现对方的底，而不是暴露自己的底。如果你对对方的标准满意，那么双方可能会一拍即合。

温馨提示

薪资福利谈妥后，比较好要求用人单位写出协调薪资的协议合同，充分保障自身权益。

面试一般报税前工资。求职者要清楚的知道，从用人单位给的工资中扣除个人所得税、社保、医保后能拿到多少，也就是实际工资是多少。还有加班费和相关补贴政策。