培训效果=内容 气氛

详细介绍了培训效果=内容氛围，整理出添加氛围的特别信息，供大家参考。

培训效果=内容氛围

培训圈的朋友们经常会谈到培训效果，经常会谈到这两件事：氛围和内容。一个说：某老师培训的氛围不错，也就是说可能是笑声和掌声，大家听着都很开心；另一个说：某老师教学氛围一般，整场培训后可能没有掌声，但我还是觉得老师很有见识，大概意思是内容不错；如果某某老师的讲座既没有氛围也没有内容，我们就不谈论他了。接下来我就来说说大家关心的培训，结合培训的内容和氛围。

1.氛围好就意味着训练效果好？

氛围好的时候，我们觉得训练效果好，这是我们大多数人经常犯的错误。我在服务企业内部培训的时候，负责培训的相关人员总是在我开始玩之前一遍又一遍的跟我说：王老师，你一定要把氛围搞好！有的甚至直接向我强调：王老师，气氛准备好了，我就好办了。这些朋友的想法可能是只要氛围好，训练效果就好。我很能理解这些朋友的感受和看法。一个培训要想取得好的效果，氛围一定要调好，但只有氛围好，学生笑口常开的培训才一定好？我不这么认为。

正是这种对培训的误解，导致很多培训机构和讲师在前期宣传自己的时候，盲目强调自己讲课的氛围。比较近江湖上流传着一个培训机构的讲师，在强调培训效果的同时，向企业培训负责人，如果学员一天的培训掌声不到20下，培训就不收费。在我看来，如果培训的效果只是与培训课堂的氛围相比较或者完全等同，那么培训的目的和意义就会发生根本性的偏离。毕竟训练不是赵本山的小品，训练也不是郭德纲的相声。

例如：

前两年认识了一个老师，讲座的氛围很好。笑话和肢体表演是他的专长。在一整天的训练中，学员保证自己不犯困，甚至我当时还嘲笑讲课。但是课后比较大的感受是什么？仔细想想，剩下的原是几个笑话，真正要学的内容，一无所获，训练对工作的帮助几乎为零，更别说成绩的提高了。两年后偶然接触到这位讲师，听了他的讲座。他旁边是没听说过的同学，现在还乐在其中。至于我，我发现两年前那位著名讲师的段子和案例，包括整个课程，都没有改变。和上一次相比，身体表现就像是节目的重播，听完就没意思了，笑不出来。

这些原因是为什么？很简单，但是没有内容。似乎只有氛围，没有内容的培训也好不到哪里去，除了把我们的培训做好或者蒙混过关。那么，如果气氛不是很活跃，有实质性的讲座，学生的学习效果会怎么样呢？至于这种情况，你可以从央视的百家讲坛节目中看到，掌声只出现在节目的开头和结尾，而整个讲座的观众都是沉默的。随着演讲者的思考，观众有时微笑，有时点头，有时在不同的时间沉思。大概是因为能给观众带来实质性的内容，这个节目才会受到整个中国观众的欢迎。

所以在训练中，我们有必要拒绝那些只为了气氛而没有实质内容的段子和肢体表演。

2.内容好就意味着培训效果好？

那么，如果内容很好，有实质性的、深入的训练，学生的学习效果会好吗？我不这么认为。看到这个你可能会觉得我很矛盾。我慢慢解释吧。

经常听培训圈的朋友说：某老师是某行业的专家，讲课很深入，内容很好，都是自己工作中需要的。但是在教学过程中，气氛很平淡，老师自己讲得热火朝天，却自娱自乐，没有考虑到学生的学习状态。这些老师很多都是目前市场上比较知名和受欢迎的。

例如：

前几天参加了一个机构举办的人力资源公开课。老师在教学过程中基本没有互动，气氛比较沉闷。旁边一个女同学觉得无聊，用手机不断练习指法。下午后面有同学干脆睡着了。看大部分同学的表情，一对磨砂茄子，好像看不懂，挺难受的。训练还没完全结束，后面的同学就开始离开了。

我的经验：这位老师在他的研究领域有着深刻而充实的内容，很多观点也很独到。问题是这些东西并没有打动学生，没有引起学生的共鸣。这样就完全没有氛围了，如果只是专业和内容的话，培训效果会大打折扣。

所以在训练中，我们也拒绝只讲内容不讲氛围。

3.内容是身体，氛围是使用，是训练效果的保证

教官培训的目标是学员，培训的目的是让学员学习知识。现在我们把学员的训练过程比作吃饭：吃饭先要能，训练先要能理解，吃饭是身体吸收，训练是心灵收获。只有吸收才能带来身体的成长，只有收获才能带来精神的提升，所以道理是一样的。

吃饭的时候，心情好的时候可以多吃点，心情好的时候才能更好的胃里的食物，吸收好；当我们心里不开心的时候，我们会少吃很多食物。即使我们吃了，也会成为问题，甚至带来恶心呕吐。完全没有办法吸收营养。众所周知，吃饭的时候要保持好心情。

同样，在培训过程中，讲师有责任引导和保证学生学习时的情绪，这就是培训课堂的氛围；同时，讲师的教学必须“有营养”，这意味着培训应该有实质性的内容。否则，仅仅是心情好，吃一些没有营养的东西，对身体的成长没有帮助。

同时，临场教学的效果是讲师临场发挥的过程，所以如果讲师能够先活跃整个训练氛围，让学生积极互动参与，讲师本身也会受到这种氛围的强烈感染和鼓励，从而在临场发挥的整个过程中取得超常的表现。

我个人的教学经验也是如此。如果某次培训做到了氛围和内容的完美结合，现场的培训氛围就是让学员和讲师紧密结合。即使是在间隙和培训结束的时候，学员还是不愿意去，兴奋地聊着自己的感受，聊着自己的工作问题等等。在这种培训中，讲师们充满了情感、幽默、诙谐的话语，一气呵成。