绩效工资是什么意思

精简回答

绩效工资是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。员工做得好，取得业绩，收入自然会增加。

在许多公司的招聘广告中，绩效工资的概念往往是从工资和福利的角度来说的。绩效工资由哪些部分组成？绩效工资的标准如何确定？大家一起了解一下。

详细介绍方法/步骤

绩效薪酬设计的基本原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织绩效。也就是说，绩效薪酬传达了企业绩效预期的信息，激励企业所有员工达到其目的；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；能促进高绩效员工获得高预期工资；保证薪酬因员工表现而异。

企业向员工支付的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金、福利等几个主要内容，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。

绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核。是将中长期目标分解为年度、季度、月度目标，并不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

绩效考核是一个不断制定计划、执行、纠正的pdca循环过程，体现在整个绩效管理过程中，包括设定绩效目标、满足绩效要求、纠正绩效执行、面试绩效、提高绩效、然后设定目标的循环，也是一个不断发现问题、改进问题的过程。

绩效考核的比较终目的不是简单的分配利益，而是促进企业和员工的共同成长。通过考试，发现问题，改进问题，发现差距，提升差距，比较终达到双赢。