怎么高情商辞职

精简回答

方法是：告诉亲近的领导，写辞职信，尽力做好交接工作，告别领导和同事，注意离职时间。

辞职有时会成为一件尴尬的事情，因为与公司的合作关系已经终止。如何情商高的辞职不会让自己辞职那么尴尬？大家一起了解一下。

详细介绍方法/步骤

主动告诉和你亲近的领导，尤其是直接领导

单位里第一个知道你离职消息的人应该是你的顶头上司。如果老板知道你离开了他的人群，他会觉得不被尊重，对你的离开有先入为主的偏见。

写一封辞职信

有一个温馨的开场白，写一封感谢信，感谢领导和单位的栽培，感谢同事的陪伴，写下离职的原因，尽可能的真诚真实。同时，用协商的语气把出发时间写清楚。

全心全意、勤奋地做好交接工作

把你的职责列个清单，告诉牵你手的人，防止他混淆。未完成的工作项目也要列出来，正式文件要归档，联系对象文件要更新，比较后别忘了，从电脑上删除私人邮件和文件，然后，主动给新接任的人留下联系方式，表示愿意随时为他做进一步的说明。

向领导和同事告别

离职的那些日子，尤其是离职的那一天，不要玩得稀里糊涂，偷偷离开，和办公室里的每一个人一一告别，感谢每一个帮助过你的人，包括给过你挫折的人，这个时候送你一些小礼物，会是一个很好的博取人心，调节气氛的方法。

注意离开公司的时间

首先，我们一定不能在这里交出辞职信，在那里得到领导同意后，我们会立即打包走人。对我们来说，更合理的方法是在公司多呆一会儿，完成我们所有工作的交接，然后问领导这次交接是否可能，有什么问题可以问你。