无责任底薪是啥意思？

无责任基本工资是指员工即使没有完成用人单位下达的任务目标，也可以获得用人单位规定的比较低工资。简单来说就是员工每月“保底”工资。

对于大部分销售人员来说，其实每个月收到的工资，要么属于责任基本工资，要么属于无责任基本工资。一般责任基本工资的情况很多，这意味着销售人员需要完成当月的任务才能拿到这个基本工资，而且根据销量肯定会拿到一定的提成。那责任的基本工资是多少？

一、什么是责任基本工资

国家实行比较低工资保障制度。比较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政*规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地比较低工资标准。

劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以支付低于比较低工资标准的劳动者工资的条款不具有法律效力。

责任基本工资是指如果你达到了公司提出的所谓绩效标准，就可以拿到基本工资和这部分绩效的提成。达不到的，扣或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。但是因为劳动法的原因，你必须达到当地比较低工资标准，所以比如说责任基本工资1000，销售提成10%，绩效标准10000。当地比较低工资是1200，你做到9900，他有理由扣你的底薪，但是你全部扣完，你就达不到1200的比较低工资了，扣一些吧。

二、什么是无责任基本工资

所谓无责任基本工资，就是员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也能拿到用人单位规定的比较低工资。所谓有责任的底薪，就是你要完成用人单位规定的任务。如果没有工资就无法完成工作，那么我们在与用人单位签订劳动合同时，要警惕公司提出的基本工资。用人单位往往以有责任的基本工资这种模糊的概念，来欺骗劳动者为其工作，但却是徒劳的。

非责任基本工资是指员工不完成上级交代的任务指标就能拿到的工资。员工不必为此承担责任，这意味着“不劳而获”。

简单来说就是员工每月“保底”工资。不同的公司对于无责任的基本工资该怎么交有不同的要求。很多公司只要求员工每天上班或外出经营业务。但是很多找工作的人没有意识到没有责任的底薪，所以被骗了。

无责任基本工资基本上是指员工在不违反公司规定的情况下，按照自己的账簿和规则做比较基本的工作，以激励为目的而获得的工资。工资既可以指总收入，也可以指单份工资，显然是有的。

通过以上介绍，我们知道即使属于责任的基本工资，也要在当地比较低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员约定的基本工资低于这个标准，那么单位的行为是违法的，此时需要承担相应的法律责任。而劳动者也可以依法维权，并追究单位的责任。