为什么一见到领导就紧张

精简回答

以中国为代表的亚洲文明属于集体主义社会，人们强调团结和集体利益。在集体社会中，领导者作为某个群体的核心和更有经验的前辈，自然会受到更多的尊重。对于下属，领导会被区别对待，会被当成比自己级别高的人，产生隔阂和恐惧。

大多数人到了一个新的工作环境，对上级是敬畏的，见到领导一般都会紧张。原因是什么？下面再说吧。

详细介绍方法/步骤

我们知道，西方国家普遍是个人主义社会，人们倾向于追求自身利益的比较大化，强调个人发展。以中国为代表的亚洲文明属于集体主义社会，人们强调团结和集体利益。因此，在这种社会文化的影响下，尊老爱幼的文化信仰进一步延伸。在集体社会中，领导者作为某个群体的核心和更有经验的前辈，自然会受到更多的尊重。对于下属来说，领导会被区别对待，产生隔阂和恐惧。

从社会学的角度来看，中国人害怕领导的心理本质是不同国家的文化差异。其中，衡量文化差异的因素包括“个人或集体主义文化”和“正确距离”。权力距离所谓权力距离，是指下属与领导、普通民众与不同权力层次的官员之间的距离。社会学调查表明，西方国家的权力距离小于东方国家，这可能受文化背景的影响。比如在西方国家，人们倾向于认为领导是自己的工作伙伴，可以一起讨论沟通，共同决策。在东方国家，领导者有更多的权力象征，可以安排下属的工作，不一定听取他们的意见。但是随着很多新技术公司的出现，领导和下属之间的沟通增加了很多。沟通多了，领导和下属的隔阂自然就少了。还有一种情况，因为自己的原因，导致对领导的恐惧。

在一项管理实验中，研究人员要求两组志愿者在无领导的环境中工作。结果表明，当领导在场时，员工更参与计划的讨论，更参与做事。当领导不在时，大多数员工表现出一种松散的状态，他们在处理事情时变得更加应付和粗心。因此，本实验得出了初步结论。作为一个人物，当他在场时，领导可以发挥有效的作用来监督他的下属，使他们工作更加投入和认真。至于背后的心理本质，当领导在场时，员工会觉得自己在做的事情在被观察，会有更多的表达自己的欲望，希望得到表扬和奖励而不是批评，所以表现得更认真。对于害怕领导的人来说，往往不够踏实工作，习惯了自由散漫。因此，他们会担心领导的突击检查，批评他们的工作，所以他们总是想避开领导，感到害怕。