常见的面试问题及答案有哪些？

1.请介绍一下你自己好吗？——这是面试必考的题目。介绍要和简历一致。尽量口语化表达。切中要害，不要谈无关痛痒、毫无用处的内容。组织清晰，层次分明。比较好是书面形式写，提前背下来。

2.谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。简单列出家庭规模。要强调温馨和谐的家庭氛围。需要强调的是，家长重视自己的教育。强调家庭成员的良好条件是可取的。

3.请简明评价自己。你打算用什么词来形容？——中的答案大多在3 ~ 4个字之间，同时缺乏对缺点的描述。一个好的回答应该是八个字左右，要有很强的词类，包括一两个可以称为缺点的中性词，比如完美主义，太随和以至于显得软弱等等。

4.你认为你比较大的弱点是什么？——说自己没有缺点是不合适的。把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。对于严重影响应聘工作的缺点，不宜讲出来。说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。你可以说出一些与你应聘的工作“无关”的缺点，甚至是一些看似缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点。

5.哪个角色对你影响比较大？从这个问题的回答中，我们可以看出你未来的职业道路很可能向哪个方向发展，而对你有很大影响的人的职业发展道路通常会成为你的目标。很早就崇拜比尔盖茨的人，可能有进入计算机领域并取得巨大成就的目标，或者希望自己也能通过创业致富。

6.说说你目前为止比较受挫的经历以及对你的影响？这个问题不是很常见，但却能有效反映一个人人生历程的深度和广度。如果你只能回答因为高考没考到满意而哭了好几天，那么很容易判断你是一个经历过简单逆境的人。以下可以判断你思想的深度和悟性。

7.你有什么爱好？其实他们的目的是判断你的人品，涵养，为人，品德。比如你从6岁开始弹钢琴，一直到大学都经常在剧场演出。人们会尊重你的毅力和音乐素养。有的人喜欢中长跑，成绩也不错。你会让人觉得你有毅力，有耐力，竞争意识强，能忍受长时间的工作。有的人会玩围棋，经常看棋谱，说明他们喜欢思考，善于分析，逻辑性强。

8.你是怎么知道我们招聘这个职位的？——如果你从公司内部的人那里得到信息，记得要提到他的名字。公司不说偏向内部关系，不代表不存在。

说说这家公司的三点？你应该知道十件与公司有关的事情。他问你三个，你回答四个。他问你四个，你回答五个。

10.你为什么想在我们公司工作？——为了表达自己的愿望，很多人在入职时一味强调自己能得到什么好的培训机会，能掌握什么专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主招聘的目的不是为了提供免费培训，而是想让新人为公司做贡献，做贡献，加奖金。所以在回答这样的问题时，要强调我们在公司有发展空间。

11.我们都雇用你和另一家公司。你会怎么选择？——一般每个人都会以公司的名气和薪水作为权衡的依据，而很少有人会综合分析比较工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、未来什么样的人会是直属上级和团队成员等因素。

12.你对公司有什么疑问？——建议同学可以多问问自己几年前入职的员工的发展机会、工作挑战、职业道路，这些不仅是自己能做的，也是你比较关心的。

13.你觉得自己适合做什么？——善于沟通的人如果不能脚踏实地的工作，过于骄傲，不善于观察言行，就做不好营销。相反，那些被认为只值得研究的人更受客户尊重，因为他们爱思考。面试时，学生可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要意识到自己经验不足，经验不足，对问题的看法都需要改进。

14.你愿意做比较基础的工作吗？很多人会毫不犹豫的说愿意做比较基础的工作，并补充说即使水平低也做不了什么大工作，这无疑揭示了如果给你这份工作，你显然是不愿意贡献的，只是处理跑腿的事情。不如承认自己有弱点。如果你在压力大的环境下没有得到锻炼，你就无法提升。一些基本功不够扎实，没有被单调枯燥的工作磨砺过的人，以后在挑战性的工作中很难克服困难。从某种程度上说，早期单调的工作从长远来看是获得更大成功的难得机会。

15.你能给我们公司带来什么？——如果可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的费用——‘我接受过微软access和word的培训，可以马上上岗’(他们可能在那边想：access培训540美元，word 445美元，这个男生可以节省我们1000美元的培训费用)。

16.你和其他求职者有什么区别？有人想从这个问题来判断你如何评价别人，是以自我为中心，自以为是，还是团队精神差。有些招聘人员想走捷径，找出你们班谁比较有天赋，谁不适合录取。不管说自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点。没有必要透露太多关于别人的信息。你用心良苦贡献了很多信息，别人却认为你是一个考虑不周的人，不够精明，漏勺大，爱说别人坏话，得不偿失。

17.你的目标和未来计划是什么？——可以展示如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标和奋发向上的精神，也可以展示自己进入单位后对单位的期望。

18.为什么还没找到合适的职位？不要害怕告诉他们你可能被录用，也不要说“我上次面试搞砸了……”。指出这是你第一次面试。

19.你认为你过去工作中比较值得骄傲的事情是什么？——这是对你的思维模式和心理特征的调查。回答的时候要尽量表现出自己积极向上，有竞争力，有进取心。

20.你打算在公司工作多久？——这个问题不难回答。问题是有时候你真的不想说“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其他类似的话。那应该怎么说呢？你需要重组答案，先说你想留在这家公司的原因，把话题转到这份工作能激发你什么潜力，对你有多大吸引力。比如你觉得这份工作能让你施展才华，你应该这样回答：“只要机会一直存在，我就永远留下。”