p是什么意思

什么是hrbp，hrbp和传统hr有什么区别，同样的答案是hrbp:是战略性的，而传统hr是功能性的。但是战略呢？为什么突然就不是功能了？此时，一般没有追随者，所以我希望代表hrbp站出来，用通俗易懂的语言让大家知道我们在做什么。

首先，我们来谈谈hrbp和传统人力资源在大方向上解决了什么问题。

传统的人力资源职能可以用一句简单的话来概括：通过人力资源模块系统来行使专业的人力资源职能(即选择、使用、教育、留任)，从而保证组织的正常运转。这是一项从职能目标出发的工作。解决办法就是底线问题。

hrbp的作用，可以用一句简单的话来概括，就是根据不同的业务组织模式来设计定制的人力资源系统，以达到比较终的业务目标。这是一份以商业目标为出发点的工作。解决了顶线的问题。

所以实现业务目标非常简单。hrbp需要完成什么工作？我总结以下三类：

1.确保组织有能力实现业务目标(能力)

2.确保组织愿意实现业务目标(参与)

3.确保组织有合适的文化来融合两种文化

(hrbp作品都可以分为以上三种类型，所以你不妨自己设置一套)

那么，既然要完成定制工作，那么hrbp的工作模式必然与传统不同，也就是通常所说的三明治模式：

1.上层：对业务的深入了解

2.中级：面向业务目标的人力资源方案设计。

3.较低层次：对组织的深刻理解

(没有上层，也没有下层，中间的具体hr计划也没有针对性)

以上是hrbp的主要工作内容和方法。当然，真正的hrbp工作会复杂得多，但以上是所有hrbp工作的框架基础。欢迎大家随时讨论分享~

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