基本工资制度的设计包括哪些程序？

基本工资制度设计包括7个程序：组织制定支付原则和政策、岗位设计和岗位分析、岗位评价、工资结构设计、工资调查和数据收集、工资定级和固定工资、工资制度实施控制和调整。

工资制度是由国家法律和政策规定的工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、确认、定级和升级组成的制度。主要形式是计时工资和计件工资。此外，资本主义国家也实行了各种形式的血汗工资制度。旧中国也有债役工、护工等制度。中国的工资制度采用小时工资、计件工资、工资加奖励等形式。基本工资制度的设计包括七个程序：第一步：组织制定支付原则和政策；第二步：工作设计和工作分析；第三步：工作评估；第四步：工资结构设计；第五步：工资调查和数据收集；第六步：工资定级和固定工资；第七步：工资制度的实施控制和调整。

职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也叫标准工资。一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。基本工资是工人工资总额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证。同样的岗位，工资可以根据能力分级。

中国现行工资制度一般包括以下内容：

1、工资等级制度。

它是指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、准确性等因素对各类工作进行分类，并规定相应工资标准的工资制度。它是其他工资制度的基础，也称为基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面反映劳动差异。

2.工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容包括考核升级、自动加薪、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变化中趋于平衡和合理。

3.工资支付制度。

指计算和支付员工工资的相关原则、标准和具体立法的制度。主要包括支付原则，各类人员的工资待遇，特殊情况下的工资待遇。

4、工资基金管理制度。

工资基金是指用人单位从其经营或利润中提取的用于职工工资的部分。一般来说，工资基金管理是指国家规定的工资基金的一系列审批程序和监督措施，以及对地方单位使用工资基金的监督、审计等行政活动。目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制和岗位技能工资制。

中国的工资制度是国家根据按劳分配原则制定的劳动报酬制度，体现了个人消费品的分配关系和原则。

中国以等级工资制为基础，采用计件工资、小时工资、工资加奖励和津贴等工资形式。工资制度应随着生产设备、工艺流程、劳动组织和劳动条件的变化而调整和改革。

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