徐州新世纪物资建材广场批发市场

徐州新世纪装饰城由徐州市泉山区与温州企业家叶晓武先生合作建设，总投资1．2亿元，分设灯具、油漆、五金电料、水暖洁具、木业板材、精品家具六大专业区，业户入场率已达85％。

新世纪建材城将成为立足徐州，面向全国的规模化、专业化的综合建筑装饰材料大市场。

经营范围：建筑装饰材料批发

联系电话：0516-83362281

联系传真：0516-83362280

地址：江苏省徐州市市辖区七里沟汽车南站隔壁

新手拿货常见问题

建材商店招人员如何筛选简历？

招启事发出后，每天都会收到应聘者的简历。这个时候，对于刚开店的建材经营者来说，要有眼光，其实是一件很难的事情。

我们来看看美国商务部劳动统计局的统计数据：

30%的失败企业是由于使用了不良的招技术

39%的就业申请被掺假

45%的简历在工作经历和教育方面有虚假信息

5%的申请人伪造姓名、社会保险号和价值许可证号

为了减少在选择简历时缺乏优先权，作者列出了一些选择规则供招人员学习。

这里所说的简历是指那些自然条件(年龄、性别等)符合要求的人员。)基本符合招启示录中列出的条件，这里不做分析。

有些细节往往能显示出一个候选人的性格和能力。

在几分钟之类的时间里，连续发出两份以上的同类简历：谨慎，不表现出自信，不考虑特别的事情。

把应聘的职位都写错了，给其他公司发函：是严重的小错误，“急着去”，职业规划少，无法原谅，可以随意删除简历。

职位不具体，只写“管理”、“业务”或列出虚假职位：闪烁其词，不敢具体，注意每个企业不同的工作顺序，不真实不具体，注意不要选择。

培训内容良莠不齐：典型的万金油，或许自己的职业规划不太清楚。

从工作开始，他们工作的单位之间没有时间间隔：不是照顾两个师傅，至少是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

工作变动的频率。一方面说明应聘者经验丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性差。当应聘者频繁跳槽时，需要分析每次岗位轮换的原因。当然，频繁换工作不是的问题，关键是为什么要换工作。如果每个工作都不相关，工作时间不长，就需要高度重视。

近一段时间连续发同样的简历：重视这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘职位的要求，优先考虑。

可以明确写征信人是他工作的公司的老板或者上级：职业经理人的业绩，敢于正视自己的征途，可以暂时看重。

工资不低于价格：有挑战性，这种人一般和岗位工资匹配。

回顾每个阶段的主要内容和表现。

熟悉建材行业的朋友给点建议？

据我所知，建材商店的生意比较好。现在人们非常重视装饰。在二三线城市，投资不大，生意还可以。一般在社区聚集的地方开建材店比较好，有大的建材城，生意会很好。

只卖墙砖和地砖应该不是什么好买卖。如果你想做，你应该联系一些装修的人。如果买砖，也可以装修。这样方便客户，多赚钱，生意会更好。开店不需要开大店。选个好位置，买些新款的砖，吸引客户。刚开始价格设定比较优惠。先让更多的人了解你的店铺，做一些传单，在店内传阅。

五金建材？

哦，现在只要有资金，可以通过网上或者建材批发市场获取大量信息，什么都有。当你在网上搜索你想要的产品时，会有很多关于购买的信息。现在很多商家都开始线上运营了，价格很不错。

一般建材公司主要从事什么？

各公司除主营业务外，还有以建材为主的附加行业(如地砖、装饰材料)。事实上，每个建筑公司的业务范围是不同的

设计第一，他可以直接用或者推荐给业主，然后是业主，业主可以决定用不用，然后是总承包商，总承包商也可以推荐，监理也可以，重要的是设计师，因为他专业。