目前市场上什么职业好

top1、销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是，并非人人都能练就九阳神功第十重。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率比较低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入比较低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

top2、 it工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

在这一点上，似乎全都达成了共识：根据美国人力资本服务机构dbm公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现it业的工作需求将大幅反弹。位列增长比较快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有技术的工程师还会有更好的薪资收入。

top3、 建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

压力度★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

国内建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内比较具有吸引力的职业。国内建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。

top4、技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，技师已经成为稀缺资源。

各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★★

从业门槛 ★★★

“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

没有一个老板会把技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。

top5、公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★

从业门槛 ★★★

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政*”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

top6、 职业经理人

提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬比较高的是联想ceo杨元庆，年薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

top7、人力资源总监

提名理由：二十一世纪比较贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★

从业门槛★★★

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

top8、投资经理

提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，的投资经理永远是被钱追着跑;比较后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★

从业门槛★★★★★

精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到比较低，确保回报比较大。

top9、 咨询业项目经理

提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，项目经理的年薪则在30-50万以上。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★

从业门槛★★

咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。

top10、 律师

提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。

品牌产品选购知识

问职业女裤哪个牌子好

top1、兄弟职业裤(十大职业裤品牌，兄弟)；

top2、太平鸟职业裤(十大职业裤品牌，太平鸟)；

top3、汉都一舍专业裤(十大专业裤品牌，汉都一舍)；

top4、雅丽达职业裤(十大职业裤品牌，雅丽达)；

top5、莫安克尔职业裤(十大职业裤品牌，莫安克尔)；

top6、益阳职业裤(十大职业裤品牌，益阳)；

top7、梦舒亚职业裤(十大职业裤品牌，梦舒亚)；

top8、布施职业裤(十大职业裤品牌，布施)；

top9、南极职业裤(十大职业裤品牌，南极人)；

top10、masifel专业内裤(十大专业内裤品牌，masifel)。

问yihe是什么牌子职业装

怡和是职业装的大品牌。

怡和有限公司是一家集制造、r&d、贸易、投资为一体的股份制企业，拥有服装、鞋帽、投资、专业服装研究所、酒店等多个经营实体。其中，主营业务是专业时装、专业制服、专业工装、职业防护服的制造和研发。镇江飞达服装有限公司是下属核心企业，是中国比较大的专业服装制造商。

公司产品包括高档西装、夹克、衬衫、特殊防护服、防护鞋、安全帽等。设计，质量上乘，先后荣获“中国职业装第一品牌”、“中国职业装品牌”、“江苏省”、“江苏省著名商标”、“江苏省市场质量调查顾客满意产品”等称号。公司连续十一年被评为“aaa级信用企业”和江苏省明星企业。公司管理水平先进，率先将erp系统引入生产过程和质量控制管理，并通过了一系列质量体系认证。多年来，怡和致力于提升高档职业装，尤其是职业防护服的科技含量，成立了国内第一家职业装研究所，在保持和提升功能性的同时，也为怡和产品带来了更多时尚和人性化的元素。

公司聘请了德国、意大利著名技师、服装设计师、国内资深工匠作为技术指导，拥有一批年轻设计师，其设计作品多次在国际国内比赛中获奖。为了掌握国际人流、物流、信息流的第一手信息，怡和早在2000年就在上海陆家嘴金融贸易区设立了营销总部，不仅巩固和扩大了国内市场份额，还大力开拓国际市场。，怡和产品已畅销国内各省，并出口到欧美许多国家和地区。近年来，公司依托制造业，以产业链延伸为重点，积极投资r&d、服务、贸易、投资等领域，发展走上规模化、多元化、国际化的快车道。

问pompei是什么牌子职业装

庞贝是职业装的大品牌。

庞贝品牌是江苏阳光集团有限公司旗下的高档职业装品牌之一，庞贝职业装采用意大利和日本品牌服装的管理、工艺和造型，将流行的精纺面料与专业造型技术有机融合，实现了比较高国际质量标准与科学生产工艺管理的完美结合。“生产时尚的职业装”是庞贝多年来职业装的核心，也是吸引消费者的魅力所在。

庞贝(pompei)职业装依托阳光强烈的呢子面料设计和工艺优势，由意大利和日本资深设计师和工匠监督管理。的技术人员在意大利和日本接受专业培训，所有生产员工直接从服装职业学校招聘，由意大利和日本专家培训，采用比较先进的法国力克cad、cas、cam单量单切系统，历经7大工序，300多个渠道

庞贝品牌已成为金融系统、电力系统、政法系统、税务系统、航空系统、军警系统、通信行业等6000余台设备的指定设计和制造商。

2021年，庞贝职业装荣获“中国职业装十大品牌”称号，成为中国国家篮球队唯*指定的正装。

团体简介

江苏阳光集团成立于1986年，是国家重点企业集团，国家扶持的行业先锋。它涉及毛纺、服装、生物医、房地产、新能源等行业。是毛纺行业唯*的创新企业，年产高档服装350万套，高档精纺面料3500万米。它是上比较大的毛纺企业和高档服装生产基地。2021年，成为中国纺织行业唯*获得“”、“出口服装免检”荣誉的企业。2021年，国际标准化组织国际秘书处/纺织技术委员会(iso/tc38)落户阳光，成为国内第一家承接iso/tc38国际秘书处工作的企业，标志着阳光纺织技术水平达到国际水平。2021年，新品牌“阳光时尚”在上海和南京开店，未来五年将在全国范围内开设500家连锁店，这标志着阳光已经开始直接进军零售市场，从而大大增强了阳光毛纺织服装行业的综合实力。2021年销售额达到347亿元，利税达到32亿元。

阳光集团坚持以产品创新和技术创新为主导，建立了以“一站三中心”为主要支撑的技术创新体系，即：博士后研究中心、国家技术中心、国家毛纺新材料工程技术研究中心、江苏毛纺技术开发中心。它配备了上比较先进的纺纱、织造、染色和服装测试设备和生产线，平均每天开发50多种新产品。阳光集团在国内一直保持地位。目前，阳光集团不仅承担了40个国家科研项目的研究，还致力于自主核心技术的开发，共申报专利1163项，授予专利767项，参与制定了47项国际和国家行业标准。

问职业装哪个牌子好

top1、冰子云职业装(十大职业装品牌，冰子云)；

top2、带香味领套的职业装(十大职业装品牌，香味领套)；

top3、健米职业装(十大职业装品牌，健米)；

top4、博非子职业装(十大职业装品牌，博非子)；

top5、漯河职业装(十大职业装品牌，漯河)；

top6、韩语亚职业装(十大职业装品牌，韩语亚)；

top7、艺木子职业装(十大职业装品牌，艺木子)；

top8、著名职业装(十大职业装品牌，名工)；

top9、ad女装职业装(十大职业装品牌，ad女装)；

top10、戴菲服装职业装(十大职业装品牌，戴菲服装)。

问giuseppe是什么牌子职业装

朱塞佩是职业装的大品牌。

乔治怀特是中国职业装第一股，职业装时尚化、个性化、差异化的先锋和倡导者，国家标准职业装检验规则、男西服、大衣、衬衫起草单位，行业标准非粘合衬西服起草单位。乔治怀特职业装定制系统开创了职业装高端定制的信息化，为高端个性化定制职业装的精益生产创造了无限可能。独创的eeq分子交叉记忆衬衫和4a保暖功能衬衫，用科技引*行业发展。g73乔治怀特衬衫屋

由浙江乔治怀特服装有限公司(中意合资)创办的以衬衫为导向的品牌g73乔治怀特衬衫屋，专注于衬衫的时尚与创新，坚持“艺术灵感、品质卓越”的设计理念，引*男装衬衫时尚潮流。

乔治怀特衬衫厅追求细节的完美，流畅的生产线采用先进的数字控制。每一位员工都通过了多项操作资格认证，每一道检验流程都力求严谨细致，每年都进行限量生产。这是乔治怀特对品质的严格要求和“零缺陷管理”精神的体现，让每一件乔治怀特衬衫都获得艺术品质。

衬衫国家标准起草单位，“中国”、iso9000国际质量管理体系认证、iso14000国际环境管理体系认证、ohsas18000职业健康安全管理体系认证……乔治怀特衬衫馆以的设备、先进的技术、严格的检验、严格的管理、满意的服务，在中国中高端市场赢得了良好的口碑，成为男人气质和魅力的象征。

乔治白衬衫打破了平面生产的传统生产模式，在西装工艺上采用了立体制造技术，对多道工序进行了改造和创新，赋予了乔治白衬衫出众的气质。衣领是衬衫的灵魂。经过多年衣领技术的积累、试用和改进，乔治怀特衬衫馆沉淀了衬衫独特的核心技术。2021年，乔治怀特衬衫屋基于分子交叉记忆技术开发出划时代的eeq记忆衬衫，开创了记忆衬衫时代，成为继“73度领”衬衫之后的又一个“g73里程碑”。