微商如何通过混群每天开发10个精准客户

你好。各位微商的大咖们，晚上好。感谢大家在微商繁忙的黄金时间听我分享。请你的朋友给我打个电话。1.让我看到大家的掌声。

按照国际惯例，首先我要感谢赖老师给我们提供了这个平台，让我们能够在这里不期而遇，其次我要感谢以及所有在惠微商的幕后人士的辛勤付出。比较后感谢大家每天的分享。鱼和鱼受益匪浅！真诚的友谊来自不断的自我介绍，我是余刘萍！一个90后宝妈！我做微信生意一年多了！目前代理的是科莱丝泡泡染和男士产品！

我们讲的题目其实很简单，就是如何分组混，觉得对自己比较有用的就应该分享，对别人也有价值。这个没必要留着。内容越有价值，你的个体越有吸引力，帮助别人就是成就自己。

这里的混群，不管你是在自己的群还是在别人的群，都是一样的。当然，我更倾向于在未来建立一个团队，这样我就有更多的统治力。做团体营销要有一定的经验，学会了再提醒自己去做。

首先我提出了自己的管理集群的原则，让管理集群达到比较高的转化率。通过这个原理，我们可以理解为什么要这样混合集群。

在我自己的团队中，所有的管理都必须经过严格的审核和统一的培训，合格的人才能成为管理层，人要任人唯贤，否则会影响整个团队的声誉。

有点长。你有必要收集。团队管理和团队管理一样。如果没有严格的规章制度，或者用人不当，自私自利太多，情商低的人就当经理，群体就不粘了。

一般组管理员规则：

第一，管理员是一个群体服务，所有管理一定不能有优越感！尊重和重视每个成员，让成员反复感受到安全感和归属感。管理员就是做好服务员，服务越好，客户越广，口碑越好！

二、群体成员恶意中伤，切不可与成员争论，沉着脸，用真话说话，领导没有德行和度量很难说服！

三、对集团成员的表扬和认可是促进集团成员粘性的催化剂！这个团体中的鞑靼人一定有不寻常的地方。顺着头发摸！

四、踢广告原则！如果有人做硬广告，先@广告主善意劝说，不回复就踢，踢别人之前提示其他成员做个榜样！直接发霸屏的广告飞，踢完提醒其他会员！请注意踢人的表情，不要用管理的口吻，比较好的表情。@名称：你的广告影响了大家的聊天，你要主动索取，或者教对方正确推广！禁止说：再飞或者挑战之类的话！给每个成员一种尊重感！

第五，一定要关注新人。每当新人提问，管理层都会回答！

六。鼓励会员聊天，讨论产品的推广。严禁诋毁会员讨论的产品，虚假宣传除外！

七。严禁管理层未经沟通直接在团队内部推送产品！

八。严禁团队代理组内部互相诋毁！如果你团队内部代理人在团内吵架，不听劝阻，会被踢出去！

九、认真按照管理员手册操作。

十，得人心者得财！学会做一个受人喜欢和尊重的管理者！

你有没有注意到我们比较怕在别人的群里说错话被踢？

必须设法实现数百万团体的比较高活动。一定是有更多的人认可和喜欢这个群体，让群体成员有强烈的安全感和归属感。

或者在某些群体中，管理层太蛮横，认为自己是管理层，能掌握群体成员的生死，随意踢人。这样的群体很难招到代理人，成员心里也很难喜欢，只是想找cu

尤其是在一个群体中，当大部分都是群体主的团队成员时，如果做得不好，很难做成交易，外人很难融入。

这也是为什么很多团体一直在做讲座，宣传产品，但是流失率不高，因为会员没有家的感觉。其他不被重视。

至此，教你如何混别人的群，混别人的群，混自己的群，三个字，深得人心。

高中的时候看到这句话，想起来了，这句话一直影响着我的社交：上有两件事一个人永远是平等的，一是每个人都是一天24小时的，二是每个人都比较想得到尊重和重视。

平时和人打交道，如果一直记住这第二句话，我们的人缘会很好。

这里大部分人都是团队老板，想好好照顾团队，和大家分享两句话。三流的团队老板把团队当成自己赚钱的工具，的团队老板把自己当成自己赚钱的工具。

因为你一直在为团队创造价值，为他们更容易赚钱铺平道路，自然会赚更多的钱。

只要是中代理，除了初级代理变成消费者外，完全没有亏损现象。

如果你真的懂了，你的团队离不开你。

当我们去一个团体时，如何才能赢得人们的心，我们必须做好以下几个细节：

首先，我们的话语一定要有礼貌，客观，专业。如果我们不能满足这个前提，风就会摧毁它。

一个人再好，也与他人无关。如果你用自己好的一面去帮助别人，让别人变好，那你和所有人都没有关系。

这也是后面要提到的，价值的提供。

就像我们去一个陌生的地方，人们叫你的名字。

在群聊的时候，一定要养成回答问题的习惯，一定要回答对方的问题，这是一种关注和尊重。

饭桌上和陌生人吃饭比较尴尬的事是什么？每个人都在说话，却忽略了你。如果有人提到你的名字，让你参与，这种被关注的感觉能让你尽快融入，在你心里得到尊重和重视。

在一个陌生的场合，越叫名字，对他的记忆越深。

在同一个群里，如果有过互动，下次看到，就算打招呼，如果有段时间没看到，也可以重温之前在群里聊过的话题。

一个细节很重要。一旦谈了一个话题，之前群里有人谈过，记得及时说出来，打个比方。

一方面，注意并记住对方说的话；另一方面，在所有人面前给人面子。

中国人的面子很重要。懂得给人面子，自然有人会给人面子。如果你懂得给人面子，对方会更加尊重和看重你。

不要和群里的其他人争论诋毁，一定要看到对方好的一面。

当我们出现在一个群体中时，我们要么观望，要么震惊。我们在群里聊天都不是盲目的，而是为了交朋友或者吸引更多人的注意力。

当有人提出不正确的观点时，是比较好的出发点，或者说在谈论共同话题时，也是比较好的出发点。很多人不群聊，也没什么聊的，浪费时间。

所以切入很重要。

有很多方法可以切入。不管怎么切入，一定要找个话题，及时参与，而不是自言自语。

找到题目后，针对关键人物切入。比如一群人在讨论推广，一定要有一个人是核心讨论者。然后直接@那个人，先认清对方说的要点。这种方式就是认可对方刚刚提到的话题。第二，把讨论者的注意力吸引到你身上，因为很多人想知道你接下来会说什么。

一个在群里聊天的人，哪怕拼个你死我活，都只想证明自己是对的？在这种情况下要做的就是认清自己是对的。如果一个人说的话多了，大方向可能是错的，但不能完全错。

当然，注意一个细节。当一群人在往错误的方向讨论的时候，即使你知道大家都错了，也不要傻傻的说别人都错了，你是对的。很多时候，真正有用的，只在少数人心里。

在这样的情况下，几个人可以同时认同他们共同的权利所在，通过几句过激的话来整合他们。然后说明自己的观点，让自己的话更容易被人认出来。一旦被认可，你就是主角。如果你对此指点迷津，从头分析，没有人会看到你很开心，也没有人会听你说什么。

当我们谈论观点时，我们都应该尽比较大努力使其易于理解并使用类比。就像你形容一个女生漂亮，不如说有人和林志玲差不多大，脸长得像关之琳，马上就具体形象化了。

说话的过程中，带入核心人物，引用核心人物的话。比如@xxx是讨论推广的核心。刚才用@xxx说某个方法挺好的，大家应该都认识。其实还有更好的方法。

这种方式得到了家里和大家的认可，引起了更多人的好奇。能不能聊天，就看能不能吸引对方，引导对方的思维跟着你走。

该核心也可以定义为组所有者或组管理员。在一般的群体中，大多数时候，群体的所有者或管理者是主导角色。如果你得到群主和管理层的认可，你在整个聊天过程中的地位会高很多。

其实这也是一个借力的过程，但是切记不要站错了方向。一旦群主和管理层聊天的话题让大家反感，再站在那里只会被人讨厌。

敌人的敌人就是朋友。

记得在群聊中主动推送自己的产品。没有一种产品能主动吸引人。只有当你成为别人的焦点时，你才会关注你的产品。

一个群聊天的目的都是为了找到志同道合的朋友。不可能所有人都认可你或者喜欢你。找几个发现你的价值，通过自己的观点认同你的想法和观点的人就够了。

很多微商群经理讨厌群成员讨论其他产品。这是缺乏自信的表现。只有讨论产品才能挖墙脚。只是家里无能。有能力有眼光的人，肯定不仅仅是选择产品，更希望选择一个能帮自己赚钱，产品符合自己口味的人。

所以我才严格要求代理人不要在自己的群体中推销自己的产品，尤其是推销自己的产品压制别人的产品，这已经失了人心，对会员不公平。一旦出现不公平的心态，他们就会失去人心。

想让对方认可你，先认可对方的选择，也就是先认可对方选择的产品，认可对方选择产品的优点，再谈缺点。上去就会说某个产品怎么不行。你不是说人的脑子有问题吗？如果你开始认可对方产品的优点，提到缺陷只是一个欠考虑的问题。

但是微商有一种心态，他不喜欢有人说他东西好。我们可以通过交流的方式一起讨论利弊，不要怕别人说自己产品不好。每个人看到的点不一样，自然说明消费者会有这些疑惑，这很正常。

比如@xxx，是你吗？它很漂亮，还有一双美丽的眼睛。谈到这个问题，一定要善用赞美，或者说你的脑袋很有气质，你的名字很好记，你第一眼就学会了营销。只是你长得漂亮，一点诚意都没有。提炼和赞美完全不一样。

这样的赞美是在认可对方形象的同时认可对方的能力。

当然，之前我们讲过认关键人物的话，其实是一种赞美。不要说得太夸张太夸张。别人对你不满意，觉得你是在讨好某人。

这里我们教你一个杯子原理的应用：

在交易中，经常提到破冰。在群聊中，破冰也可以有多种方式。当然前提是你想知道对方是否信任你。

组里的男人去约会，看一个女生在靠近你之前是否喜欢你。可以测试一下。吃饭的时候，你把杯子放在女生的杯子旁边，不经意的做个小手势，看看对方会不会挪开。如果搬走了，说明你还有芥蒂。如果不搬走，说明你有好感。这和当一个男人离陌生女人不到50 cm时，对方会和你保持距离是一个道理。

这里有很多女孩。如果你和一个男人约会，如果这个男人不经意的在你的杯子旁边放了一个杯子，如果你不喜欢对方，你会不经意的动你的杯子。

当你在群里分享到一定程度，肯定会有很多人加你。当然也有你想补充的人。他没加你。如果已经添加了，可以主动添加。添加后可以互送小礼物和课程，看看对方会不会接受。如果你接受了，说明对方开始接受你了。如果你不接受，说明你在对方心里没有位置。

交易都是结构化信任，也就是说我们在群里聊天，我们一直在做的就是如何与人建立信任。没有信任的前提，就永远不要谈交易。这个度要把握好。当你的魅力足以吸引一个人并充分信任时，对方就会主动追随你。

我刚提到送什么。一旦交付成功，基本关系将是通过上一段楼梯，另一方将批准交付。交易完成只是时间问题。比如你可以把你的产品送去体验衣服。

成交就像谈恋爱。

如果是一个相对开放的群体，如果你不让群体中的人互相加好友，谈论产品，就好比你要追一个妹子，对方和你没有关系，你只会让对方更加抵触。

如果一个男人主动说自己很好，就相当于微商一来就跟你推销产品，令人反感。

如果一群人在一起聊天，一个男人的表现让在场边的女人对他产生了浓厚的兴趣，你很想了解他。一旦他跟你打招呼或者想认识你，那只是理所当然的事。

没有人会无条件拒绝一个对自己感兴趣的人。

其实群聊的时候，心态和价值是成正比的。你如何分享价值直接决定了交易。

比较后说说心态和价值。

一个诚实的交易高手基本不会提产品，所以我们分享的时候尽量不要举自己产品的例子，给人的感觉就是分享是有目的的。就像当一个女人觉得你给她的善意都是为了拖她开房，对方会对你的表现产生怀疑。

在一个群里分享不仅仅是我这样讲课的时候叫分享，平时聊天才是比较好的分享，所以这样一个群体说实话是很豁达的。因为在一个群体中，真正能被带走的人都是有眼光的，他看到的是各种综合因素，而不仅仅是哪些点被吸引。毕竟现在小白少了很多，因为一点点利诱就能让能被带走的人无所作为。

所以分享应该是发自内心的帮助更多的人，找到更多思维频率相同的人。

我们应该招募一个代理人来让对方赚更多的钱。我们也想通过代理别人来赚更多的钱，所以影响一个人的是这个人的价值体现了多少帮助。

因此，如果你能帮助更多的人，你就必须帮助他们。这也是微商常说的利他。通常有些人会先利他利己，再利他。

这是不对的。

当你不能帮人解决问题的时候，你的价值就什么都不是了。因为你对别人不重要。

因此，在会议小组中达成交易非常容易。像我这样的人，说实话，把我扔进了队里面的哪个组。如果组长不凭良心帮代理赚钱，只要我在里面聊天，我就直接带走一大批代理。

如果组长不够强势，直接把组长卖了，但目的是帮一个

团队要发展，如果没有这样的心态去服务，没有人是傻子。

所以，群发交易的聊天过程，其实就是一个做人的过程，比较终目的是赢得人心。人不讨人心，没人认也没用。

忘了一点，还有一个办法让更多人记住你，发红包。

多发红包只有好处没有坏处。如果你知道了，你会认识很多的团队领导。每年发几万红包很正常。

时间管理方面，微商要多花时间在对外沟通上，而不是整天粘着他的代理人和团队。

微商的信息分享和价值分享远远大于团队内部聊天的作用。团队每天花2-3个小时左右解决问题也差不多。只有和比自己的人交流，才能学到更多。有空可以多花点时间看看微信账号。如果没有时间，搜索会在微商中搜索相关信息，这样分享的东西就多了。

学的越多，知道的越多，分享的东西越多，你就越有价值，人们就越认可你。

团队的内部管理不是每天和一群人聊天，管理核心，每天花点时间解决大部分人的共同问题，分享有用的价值观，激励团队。

多花点时间沟通，培养核心。团队不必自己管理，而是让基准来驱动。要把团队做大，需要更多的核心，需要自己到外面去。

团这个交易其实是吸引力法则的应用。