新手微商如何玩转微信群

刚开始做微商的时候要转型，就发了一些软文。慢慢让朋友开始关注。不要直接突兀的在朋友圈展示产品。

通过这一步，我们会收集一些感兴趣的朋友。平时要努力统计评论和表扬的人。起初，这些成员是我们的核心成员。虽然他们可能不会购买自己的产品，但他们可以帮助自己吸引客户资源。

有了核心会员之后，还是不急着给别人介绍产品。你让他们买产品不容易。这么长时间后给他们一点帮助也没关系。组织这些人，建立一个小组。让他们积极做集团管理。

让每个人都把他们的朋友拉进来。这里要注意的是，微信没有管理功能，一定要给管理一定的好处。不然自己一个人很难管理。

接下来就是说怎么通过群体引流。但是，这只是一个思路，每一个思路都变成了实际行动。还有很多细节需要考虑，要自己研究。

遇到一点困难不要否定一切。无论成败，都要有结果，这是对自己负责。很多人是因为不承担责任，不分析原因，不改进而失败的。

如果有5个核心成员的话，建立一个300人左右的团队相对容易。可能第一组50%以上是微商。我们需要利用这一点。第二组可能有80%在做微商。

群规则第一条，这个群是一群朋友，不能随意打广告。广告秒刷屏幕。大家都是各行各业的精英，互相交流，交朋友，玩的开心就好。微信群不能被屏蔽。大家都想过。肯定会有人打广告的。我们应该利用这个发现。告诉小组里的每个人，每周一、三、五都是广告日，为大家提供展示产品的平台。在做广告之前，你需要在每个管理处注册。如果你没有注册私人分发，踢。

我不屏蔽群，直接退出坏群。因为那种群体一文不值。这样，群内300人成为自己的资源。在组织活动时，可以反复强调，如果参加，一定要加群主，管理好友。只有这样，管理层才会愿意效仿。

比如在群里发红包，幸运王就可以得到自己的产品或者其他小礼物。这么积极的人都愿意参与。要想得到礼物，必须加群主。注意自己的情况。这个时候，不要和自己的组员站在一个层次上。我们这里玩的是心理学。你做的越多，小组里的人就会对你的产品越好奇。不过就别提了。

这样可以筛选出一部分成员。好吧，下一个踢人。别为那些被踢的人难过，留着没用。真的感兴趣，他们会再回来的。然后，让你小组的剩余成员拉其他人。

这一次，统计第二次被邀请进来的人数。打个好分数。踢一个人的时候，标记一脚踢1，一脚踢2，以此类推。第二次进来的有两种人，一种是误踢的活跃度不高。一种是违反群体规则。前者留下，后者不许入团。这个时候这个群体已经很成熟了，成员也更忠诚了。你是这个群体的家。你可以自己想想以后怎么操作。建议多做公益活动，比如分享干货。红包广告是好事。为了引导群内非广告时间，可以发红包广告。这可以帮助添加和保留人员。