微信群主与微商社群能否完美结合

社区营销越来越受欢迎。现在很多微商家都选择了社区营销。如何运营好微信群？运营微信群的技巧和方法有哪些？现在市场上流行的是免费建立一个群体，然后利用各种诱惑吸引人们加入这个群体。其实在运营过程中，我们会发现这个免费的微信群。其实没多大用！

因为用户的思维和运营商的思维也就是我们交易员的思维一定会产生共鸣。如果你的用户觉得不对，会给你带来很多困惑，让你觉得很压抑，甚至怀疑运营微信群的好处。

微信群应该如何运营？

运营微信群的基本思路

1.微信群是一个组织(公司)

2.一个组织必须有一个共同的计划(目标)——为什么要建立这个团队？我们该怎么办？

3.有一个(更多的)意见

4.必须有专职操作人员(小机构老板照顾左手)

5.团友进来一定要有仪式感，一定要有明确的引导和具体的团规.

6、群友，一定要收费(没有限制，群友越贵，质量越高)

7.微信群用于交易和裂变。一定要用好！

运营微信群的方法拉欣：

就是把更多的微信好友拉到你的微信群里——解决粉丝问题(吸引用户)

培养熟悉度：就是和微信好友搞好关系，增进相互了解，建立良好的信任关系，做好——解决信任问题(建立信任)

交易：就是把朋友发展成你微信群的成员——解决收钱(体现价值)的问题

裂变：让会员邀请更多朋友加入——解决推广问题(核心用户)

1.配置

做微信群营销之前，要设计好微信群的定位，注意同频共鸣。比如你把医生放在一起，大家都会很开心；把小学生放在一起会很开心。但是把小学生和医生放在一起交流，大家都会感到痛苦。

微信群定位分为三种：

粉丝型微信群——它的目的是帮你卖出更多的产品。在非粉丝微信群，产品是一对一销售，而在粉丝微信群，产品是一对多销售。

当然是做粉丝群。第一个前提是什么？也就是说，你的行业就是你的产品一定要。比如你做的那个产品就是很差的产品。那么做微信的粉丝群有什么好处呢？早一天做，早一天就破产了。

合作伙伴微信群——目的是寻找志同道合的合作伙伴，共同拓展事业。

微信群做好了，还要收会员费，但是收这个会员费的时候，好像觉得自己在赚会员费，其实不是。我们看重的是90%的后端价值(后端价值请参考微信账号学习笔记二)。通过志同道合的合作伙伴，会有更多的合作，我们会一起做得很好。

老板型微信群——目的是整合老板之间的资源，促进更多的合作。

老板型微信群是每个公司的比较高领导，或者说是某个区块的创始人级别。就是整合我们的资源，共同发展。对于某个项目，有钱赚钱，有很强的贡献，有想法想出点子。所以老板型微信群的力量很大。

2.有一个门槛

微信群都要有门槛。没有门槛的微信群是垃圾社区，这个很关键！

设计门槛的原则是：有门槛，你的粉丝就会珍惜你的微信群；有门槛，粉丝会主动迎合你设置的微信群规则；如果门槛定得很高，那么你的粉丝就有资本跟朋友吹牛了。

记住：没有门槛的微信群会死！

如何设置阈值：

门槛一般分为这四种。

第一个是付钱

二是有人介绍

第三是做某项工作

第四是要有收入证明

微信群付费时总得有人推荐。很多微信群只有有人介绍才能加。好处是如果有人介绍他们，仪式感会很强，门槛和引荐设计越复杂，粉丝越珍惜。

做某个任务就是进群。想进这个群交流学习，就得把微信群干货整理出来发给朋友分享。当然，有足够能力进入微信群的人应该愿意分享。特别是进入老板型微信群。做一个免费的微信群不会被别人珍惜！

3.有目标

有目标就是大家加入你的微信群的时候，要给它定一个共同的目标。让大家朝着这个目标努力。

为什么要有目标？比如1953年耶鲁大学在学校做了一个实验，大学生毕业时做了一个问卷调查：毕业后怎么办？然后只有10%的人有目标，然后问这10%的人，你能把你的目标写清楚吗？当时只有4%的人写下来了！二十年后，我又去做了一次调查，发现有目标并写下来的人，比剩下的96%更富有。

一个微信群有没有目标，决定了微信群能否把粉丝聚集到一起！

4.有分享

参加聚会比较尴尬的就是沉默！加入微信群后，比较尴尬的就是被抛弃！群里几百人，只有一个人说话。10元红包比较多100人。大家抢到1分钱后，用一堆表情包刷屏幕。如何让微信群不被抛弃？如何让微信群热闹起来，如何让微信群的群友收获很多？

答案是：

1.创建微信群时，只有愿意分享的人才会被吸引。

2.微信群创建后，一定要不断弘扬分享精神

分享的越多，越成功！

如果你的微信群一直提倡分享，提倡分享。但这种倡导分享的不是你口头上说了什么，而是你实际做了什么。作为创始人，你要乐于分享，发扬微信群人人为我为别人的精神。微信群的运营会越来越容易。