公众号运营者如何鼓励优质内容持续产出

我认为这个话题有两个重点，产生高质量的内容和鼓励内容制作者

生成优质内容

要生成高质量的内容，至少要解决以下问题：

内容从何而来？

低内容去哪里？现在有哪些热点？

目标粉丝有哪些行为习惯？

1.内容来源于粉丝的兴趣和人性。

所谓兴趣不言而喻，青少年痴迷游戏，痴迷数码产品，痴迷偶像化；中年人对时政新闻感兴趣，对理财致富感兴趣，对下一代感兴趣；老年人对医疗保*、养老金、医疗保*、旅游和财务管理感兴趣。

所谓人性，传播鸡汤就是利用人性的特点。热点新闻和事件炒作都是基于人的心理，比如好奇、贪婪、偷窥等等。还记得优衣库事件吗？你能忘记试衣间吗？你认为这是意外，是真的吗？想想吧。

2.无论粉丝在哪里，分析目标粉丝的共同属性，如年龄、性别、群体等，然后尝试寻找他们集中的地方。年轻的父母应该送孩子上学，老人应该做早操，逛菜市场，上班族在地铁汽车站，渴望获取知识的人在书店。

3.关注热点，事半功倍

如果找不到热点，说明你不是社交媒体的忠实玩家。前阵子是不是在宋中基建的？记住以后，访问各大新闻网站的各个版块，搜狐网易的新闻列表，新浪微博的发现等等。嗯，好像有时间还得追电视剧~

如果不确定宋忠基还热，就去搜索指数查查，做出来

小伙伴们别追了。结果显示是上气不接下气~

4.先猜测，然后验证很多事情都是从“猜测”开始，发动你的智慧去分析目标用户有哪些行为和习惯，比如上班族看图文的时候。不要猜，上下班时间，早晚吃饭时间，睡前。具体时间范围可以通过推送后的阅读量反复验证，慢慢修正你对粉丝行为的判断。微信账号后台是否有根据时间显示阅读量的功能？如果你还没注意，有时间可以研究一下。

解决了以上问题，再来说第二点。从制作者的角度来看，要考虑可以采取什么措施来激发他们的主观能动性，也就是鼓励内容制作者。

2.鼓励内容制作者

微信账号很多运营商都聘请了文案，很多新媒体也从粉丝那里收集了很多ugc(粉丝原创)内容。所以我就从两个角度来阐述这个话题，一是鼓励员工，二是鼓励粉丝生产。1.这部分内部人员是对公司领导团队智慧的考验。负责操作的人可能很难拥有全部权限。但是，制度决定一切。就说说吧。

首先要营造尊重内容制作者的氛围。氛围很重要，要尊重创作，领导要宣传文案工作的重要性，要杜绝歧视文字工作的陋习。现在新媒体行业的主体地位是互联网公司。长期以来，互联网公司只注重产品研发，不注重运营推广。结果，一些公司对程产生了排他性的尊重，甚至有拒绝不熟练人员的坏习惯。其次，合理设置kpi，建立奖励机制。可以根据阅读率、转发、菜单栏等设置各种奖励。作者上一家公司没有奖励机制，kpi超过130%。不仅没有奖励，也没有提前转正的机会，年终个人和比较佳新人奖的考核标准都与kpi不符。这让员工很难有归属感。他们工作时多时少，工作肯定不是正面的。再者，做好情绪维护。由于创作压力大，文案往往成为抑郁症的高发区。著名演员张兼维因长期的创作压力而患上抑郁症，这一直是业内频繁提及的话题。组织各种活动

物欲横流的时代，大部分老板都是为了留住人才而争取工资。但是对于员工来说，很多年过去了，他可能已经不记得以前的雇主给的月薪了，但是公司的茶水间和休息室24小时提供的零食，老板娘给的节日红包，老板愉快而长谈的话，记忆犹新。内部创作遇到的问题：由于员工人数有限，有价值的好内容不断输出，相信大家都会遇到瓶颈；

单人导致内容有限，吸收的粉丝范围很窄。长此以往，粉丝的崛起会有局限；

粉丝兴趣点总会变化，内容单一会造成审美疲劳。

解决方法：1。扩大团队，需要钱，就算没钱；2.解决粉丝问题比较好的办法就是让粉丝自己解决。在上一期，我们谈到了内容供应链的话题。作为微信账号的运营者，比较重要的是建立一个机制，鼓励内容制作者制作内容，鼓励粉丝保持活跃等等。我们的比较终目标是让微信账号自营，所以必须建立激励机制，将内容制作的主要驱动力转移给粉丝。运营团队只负责组织、筛选和组装这些高质量的内容，并通过适当的展示手段向大家推送。

看到这里，有人不得不说“我的微信账号很专业，不适合粉丝发布内容。”我的回答是，你不是唯*的专业人士，但在微信账号中准确定位粉丝，引导粉丝根据自身特点提供合适的素材很重要。比如一个健身微信账号，其粉丝可能是不太懂健身的人，他们确实很难产生专业的健身知识，但是可以分享健身成果，然后进行素材组装、筛选、创作。

鼓励粉丝与你互动制作内容

那么如何鼓励粉丝制作内容呢？1.建立规则；为了保证质量，必须建立筛选规则，在粉丝提供素材时保证一定的质量。拉客的时候可以提出具体要求。

2.建立促进互动的渠道；

比较好的时候，你讲话题，让粉丝互动产生意见，然后收集、过滤、组装成文案，再用合适的方式呈现出来。

但现实是单向互动(运营商和粉丝之间)容易，双向互动(粉丝和粉丝之间)微信账号难。图形评论功能只对被邀请开通原保护功能的账号可用，需要运营商手工细化，粉丝只能赞留言内容。交互形式不仅过于单一，对于没有这个功能的账号也是如此。

那怎么办？可以在微信账号菜单栏添加第三方社区门户。比如微信社区可以解决粉丝之间的互动问题，空间有限。更多信息，请本页左下角阅读原文。

推荐粉丝少的号采用以上方法，通过微信账号活动配合素材收集。回复方式一定要简单，降低参与难度，比较好搭配福利。

云小弟原本打算在每个图文末尾加一个征集项，收集日常素材。但是前期在微信账号菜单里放了一个征集菜单，发现率太低。这关系到微信账号的生命周期，需要在合适的时间和合适的渠道配合。

3.培养种子粉丝；万事开头难。开头回复的人肯定少。一定要加赞，和它互动，增强粉丝的参与感，做好回复，建立情感维系。涉及过程

4.给予适当的奖励。奖励有各种形式，不一定是钱。可以在文章前后签名写下作者，提供联系方式，奖励vip权限等等。

5.增强参与感。这个很重要，但更重要的是内容制作者要知道自己的内容是否符合粉丝的胃口，从而进行优化、调整、优化。我会给你一个详细的解释

机制建立后，就要执行。慢慢培养粉丝和你互动的习惯。前期材料复习要把握好。太松会影响图文质量，太严会影响素材提供者的参与。

新手怎么做

关于微信管理者和运营者？

可以同时管理的应该是你在后台打开了微信保护。可以在公共平台后台的安全中心给运营商添加操作微信号，然后就可以同时使用了

在微信账号被设置为长期运营者后，如何登录微信公众平台？

管理人员和长/短期运营人员在登录微信微信账号时都需要输入自己的账号密码，并且需要这两个角色的微信号扫描码来确认登录。

微信微信账号运营者可以删除和修改发布的项目吗？

微信微信账号宣布“为了给运营商和读者提供更友好的编辑阅读体验，公众平台增加了修改文章错别字的功能，支持运营商在小范围内修改已经群发的文章。每篇文章允许修改一次，修改范围以正文五个字为限。

如何注销微信账号中微信运营者的身份？

额度已使用5次，此功能并未主动取消，除非关闭过多投诉举报，或者超过210天未登录，否则取消。

微信运营者应该掌握哪些技能，或者说他们的学习方向是什么？

如果只是每天更新订阅号文章，建议中文专业或新闻专业比较好；如果是围绕微信账号的开发(游戏、震动、这些功能等等。)，要求就高多了。可以参考网站前端的专业知识，数据库等。还有一种是纯商业和管理，也需要相关的知识储备或者你脑子好，思路多。

微信服务号长期运营者可以开发后台程序吗？

微信服务号的长期运营商，也就是账号的管理员，可以进行后台开发。

微信微信账号运营者如何掌握用户的行为习惯？

调查数据显示，微信账号的用户推荐率和内容转发率都很高，达到98%以上。

微信运营者用什么登录后台？

一般来说，微信微信账号除了知道账号和密码外，还需要有操作权限的人员在登录前用绑定的微信进行扫描。

微信公众平台的管理者和运营者在本质和管理上有什么区别吗？

管理者可以管理操作者，也就是管理者比操作者更有。管理人员可以设置操作员的权限，也可以随时添加或删除操作员的微信号。运营商设置只是为了方便管理微信账号，管理人员不需要每次都扫码或者同意。

一个的微信微信账号运营者需要具备哪些能力？

动手能力

创新能力

整合资源的能力

文案编辑能力

审美和设计能力

分析和总结数据的能力

营销推广能力

提供服务的能力